R code的紙張,掃描後是2份Google的設計表單。一份是適性調查,就像人力銀行上有的那種,會一直重複問類似的問題,說依照自己的第一反應選擇即可,沒有對錯之分,但實際上選擇的答案會分析出的結果有極大可能影響你的面試結果,建議依照面試的職缺去相對應填寫比較妥當。一份是邏輯與數學題,共10題,提交表單後可以看到自己的成績與正確答案,人資小姐會給時間填寫這些資料,寫完後就引導到貌似員工休息區的一角等候主管面試。
面試主管並未自我介紹職銜是甚麼,依照年紀與對話內容與公司人事結構判斷,應是闆娘之類的,
主管面談中會用國語與台語交雜問問題,期間一直抱怨現在的採購與倉庫人員如何的不適任,有些許提到錄取後的工作內容,但全程沒有詢問薪資要求與公司可以給的數字範圍,福利相關也隻字未提,
最後詢問對公司有何疑問時,提出薪資結構有無涵蓋全勤獎金,回答只有錄取時候才會告知核薪數字與公司相關福利內容,未錄取前不會透露。
