公司裝潢非常現代化，指紋門禁看起來高大上，但聽在裡面的朋友說感應成功率不高(?)
首次面試會先做一份適性測驗(像是智力測
驗那種，圖像、數字敏銳度測試，不需要準備，只要保持頭腦清醒地做就好)
約10分鐘
再來是多益，聚陽很注視多益成績，但我的多益成績單剛好已經超過兩年，所以當場他們會準備一份模擬的多益題庫做，題目較少但答題時間同樣也減少
約30分鐘(如果多益是兩年內考的話不會有這個過程)
接下來就是主管面試啦
首先人資會簡單介紹一下工作的內容，非常簡單介紹那種
接著等待人資找主管來做面試，首先是小主管，再來中層主管，都是在閒聊跟講他們部門的工作內容，最後會有一位資深人資來聊天，觀察面試者的個性，並詳細介紹公司的薪資結構
這個過程約30分鐘至一小時
面試問答
個人特質
聚陽非常注重學長學弟制，一進去都會有一位學長或學姊帶你，做什麼事都要透過他們同意才能做，所以不建議在一開始就表現得非常強勢
問題排序
1.老闆要求30分鐘後審查年度業績、2.客戶打來但沒有說問題、3.潛在客戶打來問產品問題、4.主管開例行會議
4個問題做排序回答，建議是1423
面試建議
面試了三次，都是業務但不同部門，每個部門的困難點都不太一樣，有全中文面試、中文面試英文自我介紹、全英文面試，三種都遇到了，建議準備一份中文和英文的自我介紹稿，都背起來會比較好，再來是業務部份分前端開發跟大貨生產，新人進去幾乎都是以大貨生產為主，做熟了才會進到開發的部分，如果有問到這題建議回答希望先做大貨會比較有機會，最後一點就是這間公司非常看重英文，建議對於英文口說跟自我介紹做多一些琢磨!
