面試問答
第一階段：你有喜歡我們公司的哪些作品, 也可以說說
覺得聯碩地產的廣告視...
第一階段：
由行銷主管單獨面試, 並不看作品集純聊天, 討論對於地產理解與內部設計師將會執行哪些項目。主要希望在第一次
溝通裡互相了解, 頻率是否合適。
第二階段：
由總監單獨面試, 一樣先聊天, 介紹公司執行過的案子並謹慎告知, 這裡的設計執行會相較單調, 因是要符合「地產廣告」視覺的形式, 最後聊得感覺不錯, 就稍微看作品集, 沒問題就談薪資。
面試問答
第一階段：你有喜歡我們公司的哪些作品, 也可以說說
覺得聯碩地產的廣告視覺, 比起相同的產業廣告來說, 一至性較高也偏向於"詩意"文青的調性, 但我覺得可以按每個專案的價位或定位去做多元的設計。
: 我們的設計主管已經做了10年了,總監20年, 很多人不懂地產或建設的視覺, 會跟你們想像中的不一樣。
面試建議
網站上最高薪資開到45k/月, 而總監當天說「我想你來上班, 但45k是副理的最低檻, 試用期可以到42k/月」, 這裡談薪資是談年薪, 專案獎金加的蠻多。 可以接受的話, 這裡的地段安靜算不錯, 穩定上下班, 美感要求不會太高, 保證有40up(因為有朋友也有來面試)。
能感覺出來總監、行銷主管的個性不錯, 健談、業務口條很好。
