公司環境：2F 的大門像住宅的大門 (常開著)，之後被帶到會議室等老闆來，會議桌凌亂擺滿材料，窗外看到樹境
工作褔利：
三節、年終及專案獎金，根據公司每年的利潤及個人貢獻度按比例分配
花費時間：1.5-2小時，主要細聊工作運作細節
面試問答
離職原因及未來期望
照實回答，未來期望部分建議可結合公司的特色 (接觸不同的空間類型)來回答
面試建議
1. 進去會先填基本資料，主要用途是打探你的過去及期望薪資，建議等談完再來談判想要的數字
2. 老闆大概晚到了20分鐘
3. 作品集介紹的時間建議不用太長，學生作品可以放一些，施工圖集電子檔要帶
4. 公司宣稱不同空間類型的案子都會接，但網站上缺少資訊判斷真實性
5. 公司目前12人，老闆宣稱會擴大到15-20人
6. 無法判斷公司案源是否充足及穩定
7. 公司強調團隊、創新，跟老闆形像算吻合
8. 公司案子是以team來分配，會有PM+2-3位成員，成員由PM 自己找，實際分配的工作內容會有PM 跟老闆討論，整個組織是平行沒有高低之分，每個人都有機會接觸到不同工作，如果是資淺的設計師可能是不錯的選擇。
9.經驗較豐富的設計師會有管理責任
10. 公司只有一個年紀較大的純工務，其他成員都偏年輕
11. 公司選人不限科系背景
12. 有接大陸的案子，有可能出差超過半年(在當地的工地)
13. 如果有3年以上經驗，會工地及預算發小包經驗，薪水會有45k UP, 獎金另計
14. 公司不急著找人，當場錄取也沒有問報到時間
