一開始由團隊主管進行面試，基本上就是試探個人特質是否足夠狼性，願意為了成績做出努力，面談的差不多之後，則會由GM進行第二
次面試，會透過情境題來看你思考方式的邏輯宇脈絡。
情境題:
如果今天有一家公司想要錄取一位你推薦的人選，但公司表示隔月可能會有裁員的消息出來，這個時候你會想怎麼說服人選作選擇，是應該早一點入職，還是晚一點入職避開裁員期
面試問答
情境題
會建議人選提前入職，一是裁員期間仍持續招聘，表示該職位應偏向關鍵職位，再度被裁的可能性較低，再者身為業務角色，push人選盡早就職，也可以減少不確定因素
面試建議
表現出愛錢跟狼性就對了，情境題一般也不會有什麼標準答案，主要是看你思考方式的脈絡而已，憑直覺回答即可
