先會收到人資的電話，然後才會安排到公司和兩位主管面試，如果那天執行長在了話，才會再跟執行長面試。
人資的部分就是一般的
人資問題。
主管面試的部分主要也是想要讓我了解這份工作的內容，對焦公司和面試者雙方的期待，然後確認面試者可以接受業務性質的工作，以及承受高壓的工作。
面試問答
獵頭和人資的不同。
獵頭在做媒合。
人資除了找到合適的人外，還需要做人才培訓。
面試建議
我覺得公司的人感覺都不錯，只是可以先想好上述兩個題目的答案，同時確保自己對於獵人頭並沒有夢幻濾鏡，能夠接受這是份業務性質且高壓的工作。
