面試問答
是否知道蒙恩的成立宗旨
是為了讓聾人能有一份...
公司門市在一般社區大樓的地下一樓，不是很顯眼，但門市及會議室環境都還可以。事前沒想到是集體面試，一共十人，行政專員和行政
助理一起面試。首先由執行長自我介紹，然後進行筆試，由執行長發問，在空白白紙寫下自己的答案。接著由部門主管帶領參觀公司環境，沒想到會帶大家直接穿越餅乾的烘烤室、包裝室，環境很乾淨整潔，製作員工都有全身工作服，但不知道這樣一群訪客進出會不會對生產衛生有影響。參觀後，執行長會宣布二次面試的人選，專員和助理各三位，輪流到另一個房間與執行長單獨面談。這一輪面談就是執行長針對自己的履歷提出一些問題，照實回答就好。因為是集體面試又要輪流等二次面試，所以大約花費一個半小時左右。
面試問答
是否知道蒙恩的成立宗旨
是為了讓聾人能有一份穩定的工作，也希望發揮影響力讓大眾更了解聾人除了聽不見外也能做任何事。
(面試前要稍微看一下公司介紹)
知道蒙恩是做什麼的嗎
製作和銷售用於彌月、喜餅的餅乾禮盒
(面試前要稍微看一下公司介紹)
面試建議
執行長在二次面談時會提到是否可以配合加班，因為禮盒有淡季旺季，旺季時可能所有行政部門都要加入一起包裝出貨。試探性的問了一下以往都加班到幾點，但執行長沒有明確回應，只說需要把當天的所有出貨工作完成才能下班，執行長也補充說不會強制加班，但會希望能夠發揮同事精神去幫助其他部門。這種說法感覺就有潛台詞「不強迫但你最好一起加班」的感覺，雖然有給正常加班費，但公司對加班這種態度的話......就見仁見智囉。
