濟生醫藥生技股份有限公司

綜合評價

公司 業內 全站

2

/5

公司平均

2.6

/5

業內平均

2.7

/5

全站平均

• 公司

  ｜

  業內

  ｜

  全站
• 生活平衡
  1.8

  ｜

  3.2

  ｜

  3
• 性別友善
  2.5

  ｜

  3.6

  ｜

  3.7
• 升遷機會
  1.8

  ｜

  1.9

  ｜

  2.1
• 傾聽意見
  1.8

  ｜

  2.5

  ｜

  2.6
• 內部溝通
  2.5

  ｜

  2.5

  ｜

  2.7
• 公司成長
  1.5

  ｜

  2.2

  ｜

  2.4
• 人才培育
  2.3

  ｜

  2.4

  ｜

  2.5

同產業排名 比較公司

工作狀態

1.5

y

在職年資

8.1

hr

每日平均工時

平常心 😐

上班心情

很少加班 🙂

加班頻率

年薪

43

萬

公司

50

萬

業內

56

萬

全台

77

萬

新竹

徵才趨勢

相較上個月維持不變

職缺數量

近期面試心得

看全部心得

研究員

說

面試主要針對過往的工...

研究員

覺得

這次面試還算愉快

網路行銷人員

覺得

這次面試難度普通

業務助理

說

打電話通知自行攜帶履...

研究員

覺得

這次面試還算愉快

導覽員

覺得

這次面試難度普通

面試評價

3.7

/5

平均評價

面試難度

2.2

/5

平均難度

股東結構

重置圖表位置

尚無資料

股東紀念品 － 濟生 4111（近 2 年）

發放年份

最後買進日

股東會日期

紀念品項目

發放年份 2026

最後買進日 -

股東會日期 -

紀念品項目 靚亮膠原蛋白

發放年份 2025

最後買進日 -

股東會日期 -

紀念品項目 植萃草本精華油

勞動法令遵循狀況（近 3 年）

顯示全部

7

次

違規次數

職業安全衛生法

5

處分日期 114.06.09

法規依據 職業安全衛生設施規則第58條第5款、第129條暨第6條第1項

法規內容 雇主對於下列機械部分，其作業有危害勞工之虞者，未設置護罩、護圍或具有連鎖性能之安全門等設備。一、…五、電腦數值控制或其他自動化機械具有危險之部分；雇主對於軌道機械，未設有適當信號裝置，並於事先通知有關勞工週知，致發生職業安全衛生法第37條第2項第1款之職業災害。

處分日期 112.11.27

法規依據 職業安全衛生設施規則第116條第14款暨第6條第1項

法規內容 使用座式操作之配衡型堆高機及側舉型堆高機，未使擔任駕駛之勞工確實使用駕駛座安全帶。

處分日期 112.11.21

法規依據 第27條第1項第1款、第2款、第3款

法規內容 與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未設置協議組織並指定工作場所負責人擔任指揮、監督及協調之工作、未採取工作之連繫與調整之必要措施、未巡視工作場所。

處分日期 112.11.21

法規依據 第26條第1項

法規內容 以其事業之全部或一部分交付承攬時，未於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨職業安全衛生法及有關安全衛生規定應採取之措施。

處分日期 112.11.21

法規依據 職業安全衛生設施規則第177條第1項第2款暨第6條第1項

法規內容 對於作業場所有易燃液體之蒸氣、可燃性氣體或爆燃性粉塵以外之可燃性粉塵滯留，而有爆炸、火災之虞者，未依危險特性採取通風、換氣、除塵等措施，蒸氣或氣體之濃度達爆炸下限值之百分之三十以上時，未即刻使勞工退避至安全場所。

勞動基準法

2

處分日期 114.02.24

法規依據 第32條第4項

法規內容 天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。

處分日期 113.10.14

法規依據 第32條第2項

法規內容 延長工作時間超過法令規定