1.氣氛和諧融洽，可以從員工的互動身上看到「關懷」與「品格」在這裡是被注重的。
2.分三次面試，這是跟Teach for
America一樣的流程。
3.非常尊重來面試的人。
4.已事先看過履歷，準備好問題要問，超用心。
5.很快告知面試結果，不會等太久。
面試建議
1.申請職位的內容要認真寫，因為TFT很用心，會列印出來，仔細閱讀過。TFT專門在培訓師資，面試過非常多人，所以在面試應徵者很專業。
2.準備方向，除了了解TFT理念和運作之外，最重要的是對於自己的「個人人格特質」「個人生命事件的串聯」與「工作經驗」要有清楚了解。
3.如果是個平常會反思、整理自己的人，面試問題並不困難。但是需要對於第二點寫到的那三點，能簡單清楚表述。
4.重視「挫敗經驗」，所以要準備工作和人生挫敗，過程，你如何度過困難，以及最後有什麼收穫。(我想這題改成成功經驗，也是可能被問的。)
5.面試官有兩位，事後回想，人資問的比較是了解特質，組長問的是能力，兩者應該都有決定權，回答時要注意平衡。
6.準備時，關於了解TFT，我是看了TFT的臉書、Youtube頻道，創辦人劉安婷的書和Youtube演講，以及稍微流覽Teach for America的網頁)。我覺得最主要是要看創辦人劉安婷的演講，有提到TFT經營的現況，其它沒用到。
