一開始人事打電話來時居然直接電話面試，可能也不想浪費時間
當天面試人事會請你填資料表,一張性向測驗,一張英翻中,一
張中翻英，之前的心得寫無限制用手機查，不過8月這時已寫禁止用手機查詢，現場有錄影，會喪失資格。
考卷寫完後就是人資先針對你的履歷及家庭有無小孩/接送狀況做調查，但什麼福利都沒有講到，9月會搬到科工區，後來請業務主管來說工作內容，業務主管是個女的講話很小聲又講很快其實聽不太懂她在murmur啥。
問知道公司是做啥的嗎?
並要你講出你知道的，她會邊聽邊看你的履歷，若你有稍停頓她會抬起眉毛用一種and then? 的表情看你，只好再擠出更多字充實對話
但不是做相關產業的應該是無法講得出她想聽的內容
工作內容感覺主要是注重在開發，她問多久開發到一個客戶?
我說可能約1年，她後來表示車燈產業就是要快快快衝衝衝，所以一年的時間很慢，聽起來此職務對於開發客戶的壓力很大會一直被逼很短的時間要有新客戶。
另外她的問題會一直圍繞在如何開發客戶?如何懂產品?
詢問有沒有常態加班，她說業務沒有分什麼加不加班，要看你的服務要做到哪裡，後來再問..所以是責任制的意思嗎?
她才說超過時間是可以報加班費，但我們公司很注重績效。
參展據說之前都是老板領軍，其他人都是業助，但現在要轉型，所以也要有開發客戶的能力，我問所以老板英文很好嗎? 她說 還好，只是老板很會賣東西，真正厲害的業務不是英文好而是會賣東西，所以我想此間業務應該業績壓力滿大的。
還有說到其他公司都是看他們做什麼， 然後爭相模仿他們的產品
被拷問了一小時多後，說她會再把面談結果通知上級，OK的話再複試
面試問答
如何開發客戶
我答要先了解產品，然後她又會問要怎麼了解產品? 回答翻型錄，網上找相關資訊，她似乎不太滿意，感覺新人沒什麼時間學習的感覺需立馬開發新客戶
我們公司都是外銷耶，你要怎麼應對時差問題
(我心裡覺得這問題滿怪的，我有8.9年外銷業務經驗..她意思很像 我們都是外銷耶!你行嗎?)
我答:我做的工作都是外銷業務所以會分輕重緩急去處理，然後她問 如果你離開辦公室了在家但客人找你有事要處理，你會? 我答 若可以在家處理的就可以先處理，但需要跟研發討論的就只能隔天但先回客戶說明天再回覆
你目前的小孩還小，若要加班的話接送怎麼處理
與先生協調
之前公司有無業績壓力?有達到嗎
有的有有的沒有，她又問 那沒有達到的話你會? 為什麼沒有達到??
就只能回答再繼續維護客戶看是否有新單
面試建議
公司在興櫃，預計明年上市，感覺業積壓力很大，如果想闖一番事業不在意常態加班的應該可以去，但若希望找穩定的應該不太適合
