面試問答
「能審慎審核費用類憑證」嗎？「屬於今日事今日畢或是工作能即時完成為原則？」「是否對數字敏銳？」
「能審慎審核費用類憑...
先會讓面試者填寫個人資料表，資料表內容很重視是否身體健康，是否有隱疾跟重大疾病之類的，有沒有拿過資遣費用及失業補助金，家
中有無生病的人...等等，似乎是希望能無後顧之憂的情況下去上班。
因為個人因素而很久沒上班者，也會被詢問自身的工作能力是否能負荷工作內容。面試人員有二位，先是主辦會計，後是主管。
我有詢問公司期許的問題，主辦會計是希望能「節約費用、費用類要嚴謹審核」；主管則是詢問我是否了解交際費的限額，我回答他「各行業別有不同的上限，要視會計師各年度營業額而安排。」主要期望會計要能「審核交際費要仔細，且要能配合業務時間，要能在每周五將獎金即時交出，尤其是月底的時候，因為他們拼命去跑業績到門檻，若因會計人員想準時下班導致不能準時領到績效則是會計的問題，也不能要求業務在下班前給資料，會造成紛爭。要儘量跟業務配合好，時間上也要配合業務... 等。」
有詢問接送小孩上學的問題，希望不要因接送小孩而導致剛剛上述問題產生。
面試問答
「能審慎審核費用類憑證」嗎？「屬於今日事今日畢或是工作能即時完成為原則？」「是否對數字敏銳？」
「能審慎審核費用類憑證」嗎？
A：能，會計原則就是要有憑證才能做帳，否則容易被會計師剔除。
「屬於今日事今日畢或是工作能即時完成為原則？」
A：屬於今日事今日畢，主管是希望工作即時完成不只是今日事今日畢這樣而已。主要原因是要配合業務作業。
「是否對數字敏銳？」
A：是，如果不敏銳，會計帳會不平衡，會計師審帳會出錯。
面試建議
建議不要有小孩或者是有老人的情況，且自己及家人身體健康再去上班比較好，因為公司對費用類很重視，故在此公司要有心理準備薪資也會被審慎評估。主管講話會比較尖銳，在面試上要有心理準備，被問的問題都很直面。
