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臺北
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2023.11.24 分享
2023.09
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(點進來你不會後悔)...
面試問答
簡單自我介紹,並問為何想來公司
在社群上面有關注,也...
(點進來你不會後悔)公司位於虎林街,是在一條有點熱鬧賣吃的店家很多的巷子裡,台北辦公室約有5個座位左右,公司內感覺有點暗
但是漂亮的。 - 有一天晚上6點過後接到主管電話約隔天中午12:30面試,隔天我提早五分鐘到但按門鈴一直沒有人回應,所以在12:30打電話給主管,然後又大概過了5-10分鐘後助理回來開門請我進去,然後又等了快20分鐘,大約1:00左右才開始面試。 - 面試過程主管講了很多他們是如何理解業主,如何對人有細微的觀察什麼的,我也告訴主管我很喜歡他們對人的細膩觀察,也表達我對未來理想也是和老闆在做的事情是有相關性的,我以為我的分享會可以讓主管有共鳴。 但是當我在說話的時候,不論是他詢問我對公司的觀察和理解,或是我個人對事物的想法,主管會在我說到一半打斷我並有點糾正我的說法,告訴我他認為的是什麼,且希望我要拋開過去的經驗,並說我包袱太重了,需要讓自己重新思考自己適不適合好室。 同時主管也跟我分享他們有一個同事很會模仿他們的風格,說他做得很好,但是又說他沒有創造力只會模仿,很矛盾。 這時候我意識到,他們並不是想要有理想抱負的人,也不是要多麼有才華有創造力的人,他們只是想要"能完完全全配合公司的人"。 - 主管也很快地告訴我他觀察到我的特質是什麼,也很快的對我的個性和價值觀下了論斷,並說他可以預見我們之後共事會發生的問題,又說覺得現在的年輕人積極度不夠, 希望員工是能夠有積極性的人,我反問什麼樣的程度是他認為得夠有積極性,他說:"這要問你自己" 而且說不只要積極還要知道該把力氣和時間用在哪裡,答案非常模糊沒有標準。 最後他問我覺得自己能不能勝任進入公司的工作,我回答可以,他給我一個意味深長的"喔" (有點張大眼睛斜往下看的驚訝感,個人解讀是竟然還能說可以的表情)。 從中午12:30我站在門口,到我走出公司3:00總共兩個半小時,過程幾乎都是主管在說話,雖然有很感動的部分,但同時也有很困惑的部分。 (請一定要讀到最下面)
面試問答
簡單自我介紹,並問為何想來公司
在社群上面有關注,也喜歡公司的風格,過程中我也有觀察到公司做的設計是需要經過大量的感受討論和各種研究等等的。 主管回答我,但是這個過程是很辛苦的非常辛苦的(整場大概講了幾十遍很辛苦),所以還是要看能不能有這樣的積極性能不能吃苦。
你認同我們的理念嗎
面試過程中,主管有提到他們做一個案子很常會需要找很多不同材料材質,有些案子甚至可能會找超過百種,或是自己開發材料,也會花很多時間在觀察感受業主的特質和需求,會希望業主可以配合,當然也希望員工要有很高的積極性,並聰明的用在工作中,強調積極和努力是兩回事,希望我搞清楚。(我只是去面試的)
有沒有期望的薪資
我回答因為我之前有幾年的工作經驗,所以有提出一個期望薪資,他一聽就說沒辦法,想了一下之後給我一個適用期薪資和正式薪資的數字,並告訴我公司大致上職級的薪資結構和薪資調整方式,我聽一聽覺得還算合理也沒有反對。
面試建議
如果自知不夠小粉絲或是不夠沒自我的話就不要去,雖然設計做得好但不守信用且沒什麼彈性。 面試時問我要求多少薪水,在我提出之後馬上說沒辦法,於是提供我一個試用期的薪資和正式錄用的薪資,最後也說最晚什麼時間會通知我,但是到了約定時間卻沒有通知,而是約定的隔天晚上才電話通知我。 通知我的時候告知的試用期薪資也比面試當下承諾的還低,主管說是總監說沒辦法給到我這樣的薪資(當初數字也是你說的),甚至正式錄用的薪資也不給我一個肯定的數字,只說依個人能力,而且是責任制。 說完之後問我有沒有什麼問題想問,然後說跟總監談完之後願意給我一個機會,看我意願,我希望可以請他多給我幾天時間被拒絕,只願意給我兩天時間考慮。 後來我再打給主管想跟他討論是否可以再多給我一點時間,也強調我是很有意願加入好室,反被說那是我自己的事情,說公司給我兩天時間考慮總監已經覺得很奇怪了,那既然這麼猶豫這樣我們就不錄取了,公司有公司的規定,那就先這樣了。 給我一種公司的姿態很高,他們可以降低承諾薪資、隨意更改承諾的通知期限、面試時間到了辦公室沒人,卻對應試者提出寬限期沒有討論空間,直接收回offer。 因為我講電話是用擴音,家人還以為我被罵。 總之,需要對好室有足夠信仰值再去面試,各位加油,祝福!
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設計助理
高雄
·
2022.07.03 分享
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設計助理
臺北
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2021.05.27 分享
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會先簡單自我介紹,會...
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之前做設計覺得碰到最難的事情是什麼
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室內設計師
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行銷企劃
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設計助理
臺北
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行銷公關
高雄
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