面試問答
為何從上一份工作離職?
照自己的情況如實回答...
104收到面試邀約後確定好時間，到了現場才發現面試官(老闆)一次找了4位(2位業務2位行政)同時面試，當下是覺得蠻尷尬的
，尤其是老闆要我們照先來後到的順序自我介紹、為甚麼離開上一份工作和說明一下自己的優缺點，有準備就很好回答，但是在其他人面前講述自己的經歷我覺得很尬，很像暴露自己的隱私....(可能因為我沒有團體面試過?)況且面試地點是在工廠裡的小辦公室，最前面放了一張小圓桌，老闆+4位面試者就這樣圍在那張2人座的小圓桌，感覺非常擁擠沒有自己的空間(很不正式的感覺)。
整個面試過程除了一開始每個人的簡單介紹以外，可以說是老闆在講解這間公司的心路歷程。老闆是二代，但跟他爸理念不合所以自己出來幹，公司是生產工安道具的(交通三角錐、警示燈、工地圍欄、警示背心等)，在桃園有兩處據點，台南好像算是倉庫?專門出貨給南部客戶的。
老闆一開始在講的時候就非常自豪自己花了3年還5年就在台灣開了3個分公司，並且只依靠非常少的員工(7位還幾位，後來增加到10幾位)就做到1年營收破億，跟他同業的老牌30幾年公司員工100多人也才做到1年營收破億，當時聽到這邊我只覺得:那不就是工作量大的不行又不請人的慣老闆公司嗎??但老闆真的非常自豪於這一點，也一直拿員工有100多人的同業老牌公司做比較，接著就是他創業的心路歷程，這邊必須稱讚一下，這位老闆應該去企管系當講師的，他非常會演講，也很會出一些情境題來詢問如果是你會怎麼做，像是:有效率的員工A跟沒效率的員工B，A總是準時完成工作下班，B總是加班到晚上9點才離開，老闆有急件都請A處理，B卻因為每天加班但工作量不變拿到很多加班費，A覺得不滿，若你是管理者該怎麼辦?
我剛到面試地點其實就確定不會來上班了，因為公司離我家有點距離，路上又幾乎都是小路，福利聽起來還好但工作量感覺爆多，月薪是蠻高的但台南廠算擴廠，現在裡面的人還是桃園廠的人下來幫忙的，等老闆招到人教會新人後就會回去了，整體聽起來蠻不妙的(除非你是喜歡自己在辦公室處理事情的人、又喜歡挑戰衝一波的話)，所以我是抱持著聽演講的心情來繼續這個面試的XD除了上述的情境題，老闆也提到蠻多削價競爭、成本、客戶服務等等內容，還有說明以老闆的思維來看怎麼樣怎麼樣(但我應該很大概率不會成為老闆啊跟我分享你的老闆心得有啥用?)，總之，如果不那麼急著找工作的話，我推薦可以去聽看看這位老闆演講，挺酷的。
老闆的故事說完以後，就是一對一的薪資待遇、提問環節(面試約下午2:30 此時已經5點了)，我確定自己不會想來上班，老闆過程中也有一直提到如果不符合自己的需求隨時可以離開沒關係，這次面試後有意願的話老闆才會安排「試上班」，一天日薪1600的樣子(有點忘記了)，老闆也會在這三天觀察你的工作態度等等，但我確定不會去所以也沒問甚麼問題，就簡單說明因為地點太遠部會考慮這份工作，所以也沒談到薪資的部分。
面試建議
面試下來整體感受是，老闆想找有幹勁有衝勁想賺很多錢的員工，因為薪水開得很高，老闆自己也說他很敢給員工，但他希望找對工作有熱忱、願意拚一把的人，感覺適合工作狂、想在事業上衝出一番成就的人。
另外就是可以自備水，雖然只是在聽老闆演講但還是感覺很渴，而且意外的發現蠻多公司面試時都沒給水或茶，有時候面試時間太長會覺得嘴巴很乾。
