面試問答
能不能舉例你處理過的重大異常？
在螺絲熱處理時，有遇...
人資要先在面試前讓你寫求職人事資料表,面試時會需要戴求職人事資料表,以及自己的履歷還有畢業證書影本,人資會先找你面談,聊
聊前工作況狀,以及公司內相關福利,薪資基本上都是底薪+3000,年終2.5~3個月之間,會拆分成兩次發放(過年前以及七月份),中秋生日禮金之類的就是禮卷(500~1000左右),公司停機車不用錢,開車的話由於廠內停車位很少,要開車的同仁需要一個月收3000元,不然就是停在廠外(有空地可以停但就是要淋雨),之後是部門副理來面談,會先問你對品保的了解以及相關的經驗分享一下,看你了解多少還有問你在工作上遇到的困難要怎麼解決,然後會簡單讓你講解公司在做什麼,工作內容會有哪些事項,有新產品開發,稽核,檢驗規範,制定管制計畫,處理客訴,儀器操作以及數據分析等相關工作內容,說這工作需要抗壓能不能接受
公司是做車用扣件領域的,產品應用在汽車底盤,座椅,車窗,避震器等
面試問答
能不能舉例你處理過的重大異常？
在螺絲熱處理時，有遇過爐溫不穩造成硬度偏差的狀況。我先用拉力機與硬度機做全檢，確認異常範圍，再與製程工程師合作檢查溫控器與爐管。發現是溫控感測器老化導致，我們更換零件後進行試產，並加強爐溫巡檢與 SPC 管制，之後相同問題就沒有再發生。這次經驗讓我更重視數據分析與預防性檢查。
面試建議
工作內容會比較偏向問題分析、制度建立、跨部門改善，這工作需要抗壓接受，副理算是蠻好說話的，就算沒有相關經驗還是會讓你提問，也會跟你說進來的話需要具備哪些特質要學習
