面試官有兩位，一位是工程部(應該是主管)，另一位應該是行政部小姐(或是會計)，一位(工程)詢問即告之工作內容及工作難度和
接受度，另一位(行政)則告之薪資福利及教育訓練等細節。以助理工程師來說他們表明他們可自行決定是否錄取，如是現場工程師(位階較高)則須由他們在上報高層做二次面試再決定(因為薪資較高需要更高的授權)。我因為沒有接到二次面試通知所以後續就不了解嚕。
面試問答
工作環境是否能接受
要做現場營造本該早有覺悟，或是先做功課
故，面試官怎麼問都要表現出：環境你已了解清楚，也清楚期辛苦之處，展現出刻苦耐勞及不怕困難的體悟。
EX：現場營造本來大多就都是風吹日曬雨淋，這些情況都在我的預料之內，今日在現場工作真正的挑戰並不是工作環境，
而是這份工作之中現場的突發狀況及各種施作人員(工種)之間的溝通協調，及掌控進度的方法。
你為什麼想在這工作？想要這份工作 ？
今天，以真心想進入此公司為前提(有人純面試增加經驗)：
本身對於營造建設有所憧憬，在現場實做的經驗在工程界是最直接的接觸，而不止於紙上談兵，再多的理論如果實際無法達成終歸裡想，而如何在理論的基礎上建立實際的呈現，之間的協調與折衷，直接投入現場工作我認為是最佳的方法。
面試建議
通常面試先談理念及展望或是一些較抽象個人特質等等，但是今日第一關遇到的面試官都很直接談的都是實際工作內容與薪資待遇是否了解及接受(通常擺最後)。故，實話實說就好，因為條件你可接受他們也清楚後，還是要送交高層評斷決定是否錄用(現場工程師)，不過如果是助理工程師，依他們表示，條件談好就直接錄用。
