面試問答
為什麼想當房仲？自己有什麼優勢？有沒有做房仲的決心？
全部人都一句話簡答，...
住商不動產台中大墩店 一開始先填資料還有做問卷，除了我以外還有另外4個人一起面試，寫資料大概半小時，寫完資料被收走就開
始等，大概半小時之後一個看起來快60歲的阿伯進來，也沒自我介紹，一坐下來就問大家有沒有什麼問題。
這間的招募文宣上寫底薪+全勤+獎金+3個月定著獎金有機會頭三個月月薪五萬，我就問這個是怎麼算的，店長（我猜的）回「就文宣上面寫的那樣很清楚啊」，當下是覺得這店長回答的很敷衍，感覺薪資是話術。旁邊一起面試的接著問那每一條確切的金額是多少？店長只有回答全勤6000，剩下的他都含糊帶過然後開始攻擊同業，還有人問服務費的抽成怎麼算，店長一開始也不願意回答扯很多有的沒的，最後才說10～50%級距根據什麼來決定死都不說一直說案件不一樣情況不一樣，然後開始扯他們有教育訓練，其他很多%數給很高的根本沒有教育訓練，我們問教育訓練的內容，店長只說會一件一件的教然後開始扯讓你來學習還給你底薪這樣公司對員工多好多好的。
覺得才面試就要被PUA，而且勞健保還要掛公會代表底薪可能連最低工資都沒有
離開的時候看到牆上的白板上寫班表之外還寫關店如果沒關鐵捲門要罰1000外加伏地挺身20下⋯
面試問答
為什麼想當房仲？自己有什麼優勢？有沒有做房仲的決心？
全部人都一句話簡答，感覺店長也沒想要了解，反正進來就軍事化管理⋯
面試建議
房仲加盟非常多，每一間風氣文化差別非常大，建議多看幾家不要急著做決定，業務工作主管會不會帶人還是非常重要的
