在求職網上是看不出該公司在做哪方面行銷，後來詢問說大部分是房地產，但也有幫一些食品、美妝小品牌做社群行銷。公司職員看起來
都蠻年輕，應該二三十歲占大宗，約莫25人（沒看很仔細），空間不算大但蠻寬敞，地點離捷運站有一段小距離。我總共面試兩次，第一次是個人面試一小時，第二次團體面試一個半小時。
面試問答
自我介紹+展示作品集
照實回答。要面試的注意一定要自備筆電！我當天沒帶電腦，以為他們會先看過我作品集，所以說我作品當時有隨履歷附上。後來老闆有點無言的把電腦借我開檔案，並說：「不是每個主管都有時間看求職者的東西。」（老實說我這時有點錯愕，因為有種高高在上的感覺，且過去面試經驗對方都有先看過我的作品。公司與求職者應是互相的，你挑我，我也挑你。不過也是學到一課啦！以後面試都會自備筆電。）
按照作品集內容問問題
以我有附在作品中的來說，企劃書他們會希望你簡短的提案；文案、貼文則講述發想過程、成效等。但老闆看到我某個貼文作品卻表示：「這個圖看起來...蠻噁心的。」，或許對方是輕鬆的態度，但我覺得蠻不尊重。我敢放上作品集、成效有出來，他可以不認同，但無需使用「噁」一字。
IG、FB相關問題
問這題的是另一位女生主管，人親切許多。我記得的問題如下：
1.你覺得IG、FB有甚麼差別？
2.你平常在社群上有看過甚麼印象深刻的貼文嗎？
3.承上題，你認為該貼文為何會成功？
（二面）團體筆試
雖然感覺一面老闆不太認同我，但當天下午收到隔天二面的通知。當天參加二面的有四個求職者。二面時首先會先填寫一張個性量表，很快，三分鐘直覺填完。
接著是兩題行銷考題，限時40分鐘。
第一題是幫某一品牌企劃萬聖節活動，幫助提高轉換率。需列出時間地點、預算、廣告走期、視覺等等。
第二題是幫店家想兩篇不同受眾的文案，提高外送銷量。需列出文案、視覺。
（二面）團體面試
筆試完有三位面試人員，其中兩位第一次面試也在。這三位會分別提出問題。
（這個階段被要求摘口罩，但無隔板、無社交距離，強調面試官會戴口罩不用擔心。但是是面試者同時沒戴口罩欸...他們戴是保護他們自己。）
老闆：是否要補充一面、為甚麼選我們公司&此職位、為甚麼要用你、對加班的看法、工作首月希望自己達成的目標、如果沒達到怎麼辦、職涯目標
女主管1：如果客戶不理解提案要怎辦、怎麼規劃代辦事項、修改圖文與內部的溝通、成功的企劃需有甚麼條件
女主管2：請我們講述剛剛筆試的企劃跟貼文。
面試建議
第二次面試完就說通過會再通知第三次面試，談薪水福利等等的。老闆真的給人一種蠻高高在上的感覺，或許他真的很忙吧，二面其他主管問問題跟回答時，他基本上是沒在聽的，還沒結束的時候就以為我們講完...要求摘口罩的行為也讓我很無言。我認為在這家公司可以學習到、可以真實觸碰到行銷沒錯，但是壓力與無理要求還有責罵可能會是常態。以上只是我個人感受，祝面試的各位都順利啦！
