面試問答
當你的設計想法與主管/團隊不同時，該怎麼處理？
我認為設計是為商業服...
面試地點：宮原眼科 2 樓
面試對象：兩位面試主管
面試時長：約 1 小時
整體感受：總體體驗良好，過程互動流暢。
面試流程與內容：自我介紹：開場進行簡單的個人學經歷引言。
職務說明：面試官詳細解說該職缺的工作內容與團隊職掌。
作品集演示：由我介紹個人作品，分享設計理念與專案經驗。
情境問答：主管針對職場溝通進行深入提問，例如：「當自己的設計想法與主管或團隊產生分歧時，會如何溝通與處理？」
心得總結：整體面試氣氛友善、節奏掌握得當。唯一美中不足的是，面試官在主動回應某些特定問題時，表達方式稍微有些模糊、不夠明確，但依然是一次不錯的面試體驗。
面試問答
當你的設計想法與主管/團隊不同時，該怎麼處理？
我認為設計是為商業服務的。所以當想法不同時，我會先放下主觀堅持，去理解主管在營運或預算上的考量。接著，我會針對主管的預期方向，去尋找適合的風格參考圖。直接用『畫面』和主管討論，看這樣的視覺調性是否符合他心中的期待。透過這種視覺化的溝通，不僅能快速消除認知溝通上的誤差，也能最有效率地和主管達成設計大方向的共識。
面試建議
我覺得這家公司的面試官滿看重「好不好溝通」的。面試時他們特別問了情境題，像是：如果你的設計想法跟主管不一樣，你會怎麼處理？建議大家去面試前，可以先想好一兩個以前實際發生的例子。回答的時候，千萬不要一直死板地堅持自己是對的。可以試著這樣回答：「自己會先退一步，去想想主管是不是有成本、或是公司營運上的其他考量。展現出你是一個講理、而且會主動用聰明方法解決溝通問題的人，這樣面試官聽了會非常加分喔！
