面試問答
面對未曾處理過的問題會採取什麼方式來回答
會參考過往執行過的案...
首先與其他同一個時段的面試者待在一個空間裡等待，大家都是面試類似的職務，所以還可以順便交流過去的經驗。
接著到自己的面試
時段會依序被叫入會場，會場內面試的長官非常多，從執行長到面試職務的直屬長官都有列席。主要的提問是直屬長官，執行長或其他組長有問題會加入追問。氣氛輕鬆，並不會刁難或過度追問。
面試問答
面對未曾處理過的問題會採取什麼方式來回答
會參考過往執行過的案例，採取相同模式來試著運作，再與同事、或資深的組長來溝通有沒有這個案件需要特別考慮的面向要加入考量的條件。
沒有直接相關經驗要怎麼處理被分派的案件
過往產業的know how是可以通用的，若是完全沒有接觸過的案件類型，會先請教同事以及mentor整體架構，我再透過對案件的理解以及對產業的理解整理出架構、詢問長官能不能按照目前理解的方式來執行。
面試建議
面試整體環境正式、嚴肅，但並不需要過度緊張。即便是自己的學歷經歷被追問，照實回答，或者是提出自己對未來的想像即可。
