一開始由總機接待後告知需填寫的文件並給小時需要完成基本履歷、人格測驗填寫(這兩張會在30分鐘需要先完成)筆試測驗：邏輯、
數學計算、英語測驗(大約60題需要於剩餘30 分鐘內完成)。
填寫完成開始進行面試，一開始便直接告知此職務需要負責Full function人資事務(北部4位人資才有各自分工，中南部人資都是單獨1位)並且與櫃檯總機互為職務代理，工作需要回報給管理部的副總。此位人資人員因為私人因素需要離職有3個月的交接期一開始可以全程協助分工協助人資內容後期就會由接任人員獨自作業。
工作環境：舊型商辦大樓內環境略為有壓迫、人員年紀偏高(35-40)主管年紀更高(55-60以上)
工作福利條件：1.可報加班申請加班費但是人資此職務工作應該可不用加班
2.公司有設立福委會薪資須扣福職金(國內外旅遊、部門聚餐、家庭日)
面試問答
前一份工作負責項目
因為前工作較多負責教育訓練所以薪資計算及相關健保申報作業目前無實務操作經驗
對於full function的工作內容想法
對於可以學習更多是有願意去嘗試，但是對於沒有實務經驗的薪資計算會比較擔心，畢竟薪資是所有工作同仁最為在意的，不能出錯否則財務再出帳做報表也會有所影響，希望能在職務交接時對於這一塊給予更多指導。
面試建議
此份工作面試下來是非常愉快，面試的人資對於面試者所提出的每個問題回答都十分清楚不會含糊帶過，也樂意分享這份職務的所碰到相關特殊經驗以及她是如何應對處理。
如果剛入人資產業可以在此份工作中學到非常多的經驗值，可以成為下一份工作的大跳板。
