工作環境-辦公室內氣氛很安靜因為董事長辦公室離很近，同仁會一起揪團訂便當(剛好氣面試結束於中午)
企業文化-比較嚴肅年
資高的資深同仁多，30歲以下同仁10位為以內
工作福利-非常好，獎金有明確的制度，若獲選3A人才、優秀員工蘋果獎會公告在公司的公告欄
個人觀察-負責招募與訓練的人資，給人感受為和善且願意帶人有耐心;負責薪酬管理的人資，給人專業度並且和善的態度
公司發展-大部分都是業務員居多，感受到公司的願景與事業是不斷的成長與突破
面試時間: 1小時
面試問答
自我介紹
從最近的工作盡力開始介紹，自己負責甚麼招募那些職缺，做了哪些事情？離職原因？
怎麼排解對於企業文化與工作壓力
(因為人資提到許多年輕求職者容易因為企業文化而選擇離職)
依據你自己的方式回答就好，若你不介意企業文化如何可以提到自己更專注於專業領域
對於人資的專業知識基礎
講述自己所學的相關科目，還有平時會閱讀新增跟修改的法規，還有求學過程有上認證的證照班
面試會有甚麼流程
先了解用人單位的人力需求，對於不了解的需求條件，主動詢問主管並與用人單位主管確認期望的人特質以及期望求職者有什麼樣的專業能力，目前這個職缺是屬於管理職，或是希望這個職缺執行特定的專案，確認後內部討論職缺的薪資區間，了解用人單位人力需求期限，撰寫職缺並發布。
若招募於下班時間可以配合加班嗎
招募通常都是這樣，所以我可以接受~
(就像你自己應該也很難在上班時間來面試吧？所以負責招募加班是很正常的)
面試建議
1.公司文化比較嚴肅且同事年齡層較年長，相對來說沒有很活躍跟產業有關
2.若人資專業領域屬於助理，全方位領域負責協助各項人資工作
3.對於很介意公司的產品帶來的社會價值觀有正向的評價，我覺得可以來這間公司
4.其他部門有許多年長的同事，所以很容易會有「世代溝通」要克服，還有升遷老的沒退新人年
5.我去查過一年前有違反勞基法後來有改善沒有再被罰，所以應該是還好不然就是沒被查(？ 若是其他部門的自己可以斟酌囉~~
