會有兩次面試，第一次為與人資主管視訊面試，通過後第二次去龍巖於南港的總公司(辦公環境很優)與事業單位主管進行面談，當時我
是跟禮儀行政、業務主管、人資大主管以及公司副總談，人都算和氣!
面試前要寫類似分析你的個性的問卷，我猜不影響會不會進入二面的機率。
第一次的人資視訊面談會有兩個人資主管，形式偏八股，就是自我介紹、為甚麼想來龍巖、對殯葬業有甚麼看法呢?家人是否同意?大學有沒有甚麼領導及商業競賽經驗呢?因為是儲備幹部，人資也說公司很看重此職位，也會挹注許多資源給儲幹，但相對就是壓力不小。而自己也要想好有沒有踏入殯葬產業的決心，畢竟產業特殊，人資也跟我說很多新人離職...人資給的說法是因為他們家人不同意做生命產業，但可能其中也有一些私人因素啦。
基本上一面有點像是過過水，我面試後一個小時後就拿到二面通知了
二面前要準備一個有關龍巖的經營簡報，以 15 分鐘方式在二面報告給主管，我想很久又做得超爛，還被主管糾正錯誤，不過他說因為新人不了解這個產業很正常，但我最後拿到 offer，可能不全然是簡報定生死的程度，面試也會看重你的談吐及人格特質之類的。
我這邊給一下他的題目:
MA 複試簡報題目:(報告時間15分鐘)
1.自我介紹、應徵的動機(為什麼加入龍巖)
2.你所認識的龍巖
3.請搜尋龍巖相關資料六選一提案，自選主題報告:
(1)品牌發展策略
(2)塔位或墓園設計與開發策略
(3)市場行銷研究策略
(4)市場深耕與開發策略
(5)電子商務與數位發展策略
(6)其他自定主題
4.請準備一個你認為對你很重要的問題問現場主管
反正簡報就是選一個你覺得最好發揮的，基本上二面最難的部分就是這個。主管講評完後，其餘部分就是主管問你有沒有修過商業之類的課?能接受看大體嗎?家人跟自己能接受輪調嗎?感覺主管也很在意這個問題，可能真的很怕做一做就跑走吧。
這邊大概說下主管在面試跟我說的話，他說龍巖是一個很敢創新的產業，只要你有想法公司都會盡力幫你實現，同時你也得付出相對努力。聽完之後我也很認同，龍巖真的是國內殯葬產業中的佼佼者。
然後面試前記得去官網看一下公司的財報(人資也有提醒)，了解墓塔及生前契約的非認列會繼原則。了解這家公司具體在幹嘛會對你面試及做簡報有幫助。
最後說下核薪及要注意的事項。
差不多快一個禮拜，人資主管就有打給我有通過錄取，核薪部分是給台積的學士新人價(N)，沒有像前幾年新聞上龍巖說開的年薪百萬高價碼(也有可能是我太廢或是公司政策改變)。老實說以各行業儲備幹部這個職位的薪水並不算高，再加上龍巖的儲幹是要兩年全台輪調，而且並非自己決定，但主管還是會以你意願為主，像我就是能盡量北部的據點為主。
輪調的地方(陵園-禮儀-業務-總公司之類的輪調方式)可能又會是那種深山荒野的陵園，先撇除掉心裡會不會懼怕看到這些東西，好像一個月這個價錢有點偏不值。當然龍巖的薪水在輪調期間感覺是會上升的，就看自己能否撐過這兩年變成主管，不過中間也會有考核。對了儘管你的身分是儲幹，但初期還是要學基本的殯葬知識及現場實習哦，不要以為只是做幕僚端的經營者。
最後我婉拒這個 offer 了，原因差不多就是上述的因素，還有想到搬家及半年輪調一次這樣租屋押金拿不回來...QQ除非跟房東簽半年但簽半年的物件又很少，還有產業真的很特殊，自己也怕之後轉職甚麼的很困難，但我相信龍巖給的一定能讓你有所收穫!
如果有心長久在生命產業發展，龍巖必是你的最佳首選。總公司的環境真的超好而且聽說公司便當超好吃，不然我真的超想在那邊上班。
總之是個算快樂的面試，沒什麼壓力!
面試問答
能接受看大體嗎
因為是要現場實習的，我覺得這部份真的很重要哦。不要想說為了獲得錄取而違背自身意願回答，如果真的去了心理壓力很大，這也對自己不好，對當事人家屬也不尊重
四個月的當兵學到了甚麼
我也不知道當初為甚麼問這個問題哈哈蠻有趣的
家人及自己能接受輪調嗎?輪調的地方可能會很偏遠哦
依自身意願回答
有沒有甚麼辦法讓年輕人加入殯葬產業
我當時強調運用龍巖創新的部分吸引年輕人
怎麼吸引及拓展龍巖的客群
龍巖的客群都是以中高階收入群為主，我當時提出用別種系列區分以吸引中產階級者
面試建議
我覺得龍巖真的是敢創新的企業，在當初搜尋相關資料時發現公司做了很多改革創新，走出別家企業不敢走的一步，算是成為殯葬龍頭的原因吧。最後祝看到這篇的你面試順利，龍巖真的是不錯的公司!
