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監造工程師
臺北
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2026.06.01 分享
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第一階段 第一印象...
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RC 結構工程(筆試)
1.梁、牆等結構面的...
第一階段 第一印象,應徵者提前15分鐘抵達,但被拒絕至公司樓層等待8:30進行面試 要求需在 1 樓等待至8:30才
開放換證搭乘電梯上樓準備至公司樓層準備面試 對此觀感不佳,流程有問題。 接下來進行30分鐘~1小時的筆試時間 簡述:基本資料、RC.防水與外牆裝修方面的技術問題、工地管理及對營建業的期許。 第二階段,筆試提交後,面試官提問 1.過往工程經驗的建案大小、職責(協辦或主辦)、負責專責工種。 2.技術層面,面試官對於SC工程較無興趣,著重於 RC 結構的內容。(此處須注意,對技術動作、物品的正式名稱不熟悉會被認定可能不熟悉) 3.對於工地主管的情境發生問題 此階段對於面試的過程較滿意,面試官為人和善,會給予面試者一些建議 第三階段, 薪資福利與結論 薪資部分,背景:近6年年資,經歷1場裝修.半路下架 2.裝修.景觀.1~3樓結構完成後全數作業,3.超高層鋼結構工程鋼構主辦。 面試官所開薪資為:試用期 5 萬元,轉正後可能給5 萬 2 千元(著重提醒需由總經理決定,具有不確定性)。 年薪部分提說能總共給到 80 萬,但相較於當前工作無長進,加班方面則是依傳統營造慣例 唯一的亮點是能提供一個完整的案場經歷,可從地工階段一直參與到結束(約四年半)。 總費時約2小時。
面試問答
RC 結構工程(筆試)
1.梁、牆等結構面的保護層尺寸 2.柱筋的綁紮原則 3.RC 穿樑的原則 此題因為個人經歷未包含RC結構工程,故現場無法筆試回答,若有興趣可自行上網查詢
防水工程(筆試)
1.輕隔間防水施作方法 2.陽台及露台的防水施作順序與方法
外牆與裝修(筆試)
1.外牆到貼磚完成(含窗戶)的施工順序。 2.繪製以上的局部細部圖(剖面圖)。 3.敘述工程師對此的應注意事項。
管理心得(筆試)
1.營建管理的心得與方法。 2.對於營造業從業人員的堅持與心得。
個人口試
1.很重視 RC 結構與外牆下架階段、地工的細節及專業知識深度,對於這個部分面試官此次在外牆施作順序口述以及正式專業術語的掌握度進行試驗。 管理文化重視紀律: 從面試官針對遲到、點工成本及加班偏差行為的提問來看,該公司極度重視工地主任對 成本控制 與 人員紀律 的掌控能力 情境經驗詢問) 2.人員管理情境(如果你是工地主任) 加班問題: 若有資深員工準時完成工作回家陪家人,年輕員工白天散漫、晚上才開始吃飯睡覺後開始加班領加班費補作業,導致團隊心裡不平衡。 解:面試官及個人認為主任應安撫資深者,並對年輕員工進行開導或施加壓力。 年輕人認為[晚下班就可以晚點上班,而且只有遲到個15分鐘而已]的觀點 解:1.遲到會導致公司的點工都要等你,公司虧損點工費、浪費點工作業時間,工務所前且會影響工地士氣與同儕壓力 面試官強調遲到會導致公司指派的「點工」集體等待,產生預算虧損,影響工地士氣、主任的顏面、也影響工地進度(指派、追蹤、管理)
面試建議
1.薪資及福利嚴重缺乏競爭力,除非你沒經驗,可考慮為了完整案場的經驗再加入。 2.在面試前所接觸到的公司其他部門第一印象偏負面。 3.針對面試、筆試,應該要準備較正規的資料,專業術語及施工順序...等。 4.有提及公司有完整的SOP流程可以學習(沒意外是要求你照辦管理)、聽聞廠商基本是熟悉的廠商,會減少碰到一些不合適的工班。
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公司位於市民大道旁,...
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請略述財務人員應有之特質及在公司所扮演之角色為何?
依個人想法回答。
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CRM數據工程師
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到公司後要先填個人資...
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請分享過去如何管理Vendor
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業務專員
臺北
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廣告預算分幾大項 、預算比例分配、人力舉牌日薪、POP帆布單價、網路媒體執行經驗 開立發票、支票注意事項、房屋買賣負擔稅費、客戶抱怨處理模式、生涯自我期許
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人資專員
臺北
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公司位於市民大道上,...
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是否有拍攝影片的經驗
職缺上當時沒有提到要...
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建築設計師
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基本只要把履歷上的基...
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希望工作上能接觸到什麼類型的案子!
基本有瀏覽過忠泰官網...
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營造工程師
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先會給你填寫基本資料...
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首先會填寫一些基本資...
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自我介紹
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職員
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公司環境很漂亮,是一...
面試問答
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