104獵人頭介紹的職缺，是「芝初」品牌PM，事先便說會直接和董事長(二代接班年輕人)面試，辦公室在市民大道旁11樓，辦公
室看起來頗新但位置略為擁擠，填完人員資料+邏輯測驗(2頁不算難)+人格特質測驗(無限時)後，董事長進來面試，接著便從自我介紹開始、詢問離職原因及過往的行銷操作思維，並講一下目前公司的狀況與該職缺說明(擴編，以開發新品為主)，並看有無問題詢問，共約莫一小時多，氣氛大致良好不會太嚴肅，最終還送了我一些「芝初」產品帶回。
後續遲未主動收到回覆，幾次請獵頭公司協助去問是說董事長還在考慮(就當無聲卡吧)
面試問答
你覺得開發新品最重要的點是什麼?
講說要先找出消費者痛點，又被問說那怎麼去找
之前公司的行銷預算為何?行銷人員結構組成?
依實際狀況回答
之前的薪水結構為何?
依實際狀況說明，董事長有回饋說他們是底薪+年終+季獎金
有什麼其他問題想問?
依準備問答，有問到一些既有品牌行銷&通路操作面問題，還會被反問說你覺得為何我們要這麼做?
面試建議
1.因為知道負責「芝初」品牌，所以事先GOOGLE產品特色、行銷作為，並到新光三越A4攤位了解商品
2.建議是有行銷經驗的人員來應徵，因為董事長會問許多過往操作經驗，後續也是由他直接管理，故要能獨立作業
