可能我是個案 面試一開始人資尚未進入會議,畫面中出現的其他人也沒有自我介紹身分，只簡單說明「是同事」，讓人不太清楚各自的
職位與角色。原本以為會是單純與人資與主管對談，後來才發現現場有三位面試官(有一度甚至四位然後又退出)，包含之前電話聯繋的主管，但並未明確事先說明。其中一位面試官(以下簡稱A)詢問我對公司和職位的了解，我如實回答後，他追問我對職位內容的理解。當我說明完畢，主管表示他其實在電話中已經講過主要內容，並開始介紹工作內容；接著A有些不明顯地笑，雖然沒有出聲，但整體給人的感受並不太好。面試過程中沒有清楚引導，進行到自我介紹後出現一段較長的空白時間，雙方處於有些尷尬的等待狀態。之後面試官似乎臨時想出一些問題，但整體節奏略顯混亂，讓我不太確定何時輪到我發言或是否已進入提問階段。
面試接近尾聲時，人資才進入會議，表示剛剛因會議延誤無法準時參與。但由於這個面試時間是由人資提供選項、由我配合安排的，因此讓我對會議的安排與內部溝通感到有些疑惑。整體而言，這場面試讓我感覺流程不夠明確，角色分工不清楚，且缺乏結構與引導，導致面試過程中雙方都有些不在狀況內。
面試建議
可能我是個案
建議可以選擇現場面試，如果是線上面試可以先問問看能不能變成現場面試。
雖然我這次是透過線上進行，但若能面對面互動,會更容易掌握面試官當下的情緒與反應，也比較不會遇到像是因會議延誤而遲到的情況。此外，現場面試能更清楚地知道每位面試者的身分，不會有進入會議後才發現人資尚未加 入或無法分辨誰是誰的情形。
