以下所有分享如有雷同，純屬巧合。
人資心態挺八卦，拐彎抹角利用面試者探聽同業給薪行情，問面試者錄取的公司有沒有符合自己
的Salary expections，錄取的公司是哪幾間和薪水區間。
面試問答
雙面性向測驗（筆試）
制式化的性向測驗題目，題目採用「是非」的方式問答，像學校測驗卷那種，不太怎麼需要花頭腦思考時間，裡面很多問題設計幾乎也都和工作沒什麼關聯性，寫這些感覺挺沒意義的。
中英文翻譯（筆試）
翻譯也滿簡單的，題目內容考一些口語化的短句，例如：「這是我的名片，請坐、這是我們的目錄，請看看、交期時間是什麼時候？...」這類的和英文郵件英翻中。
面試建議
對於面試者尊不尊重，從等主管進來，到等待面試時間的長度就能略知一二，枯等了將近25分鐘才到，然後草率問了15分鐘就結束了。
個人資料原先沒有寫上前份薪資，後來應人資要求，禮貌性補上，但其意圖非常明顯，根本就是拿來砍薪和蒐集同業行情用。投遞時也是「符合」該職缺刊登要求的年資和其他條件才應徵的，不論是履歷表，還是人事資料表也都寫的清清楚楚，結果年資被拿來當作砍薪理由，即使實際薪資跟網站刊登的有極大落差，至少也應該講明原因，然而人資就只說：「能提供的薪水大概就和你之前的差不多」草草打發結束面試。
