面試問答
人資提問:「依照你的學歷，去台北應該可以找到薪水高很多的吧，為什麼不去?」
主要是台北開銷大，而...
當天出發面試路上，人資打來說下午可能會下大雨，詢問是否要延至隔天進行面試，當下沒想太多，覺得蠻貼心的，我回應依照原先規劃
時間進行即可。
一進去大廳，由櫃檯服務人員引導進一間小會議室，進行智力測驗(包含國文數學等邏輯問題和基本英文)、一篇業務相關中翻英、一篇業務相關英翻中，考試時間90分鐘。筆試有一定難度，但也不至於到太刁鑽，翻譯可能要有外銷業務相關經驗對於專有名詞翻譯會寫得更好。好不容易耗費一番心力作答完，遲遲沒有人來收卷，於是我便自行跑出去櫃台交卷，然後回到位置等待。
等待一段時間，首先出現的是人資，一出現便跟我說 「我不知道主管也需要來面試妳，所以...妳可能要再等一下」(這時候我的腦中冒出許多問號，來面試不是本來就要見主管的嗎?不然我來這裡幹嘛) 然後她便開始跟我解說公司相關福利，也談到我的期望薪資，我依照人力銀行上的薪資區間在期望表上寫下一個數字。
她看了一下說「妳的經歷沒辦法給這麼高喔」(我可以理解，但下一句讓我覺得有點奇怪)，「依照你的學歷，去台北應該可以找到薪水高很多的吧，為什麼不去?」我回答:「主要是台北開銷大，而我也想要留台南」她又回應:「但那邊薪水就算扣掉開銷也還是比南部好吧?」
雖然我覺得聽起來不太舒服，有點像是來面試卻被趕去其他地方的感覺，但仍然盡力解釋。後續也問了我有沒有應徵甚麼其他行業類別，以及是否有拿到其他offer，我都一一照實回答。而我也提問該公司的外語業務，是否常有需要外派的需求，人資告訴我:「像朝九晚五的公務員」。
結束與人資的對話，我又進入了等待，以為主管仍然在忙碌。後來，有兩個年輕的男生出現，是業務部門的職員，與我進行面談，過程像是輕鬆聊天一般，算是愉快，他們盡可能要我提出對於工作內容好奇的地方與問題，有耐心仔細地回答我問題，希望我如果真的喜歡有興趣再來。
另外，他們因為聽了人資小姐的轉述問我:「聽說妳應徵了...產業，怎麼這麼特別?」(重點是，那個產業我根本就從沒有提到過，所以人資小姐的轉述似乎出了問題....)我只好回應，應該是那位小姐聽錯了。而我也提問:「那位小姐說你們的工作性質必較像公務員嗎?」他們馬上說:「沒有到公務員啦」(所以那位小姐是在...)又更後來，我在該公司已耗費將近超過3小時，這兩位親切的職員告訴我，今天主管不在，所以下星期應該會再通知妳來一趟，而最後結果可能要等2個星期。
聽到這裡，我完全傻住了，所以耗費我超過3個小時的業務人員面試，我居然連業務部門主管一面都見不到，而兩位部門職員雖然人很親切，但也有點像臨時被拉來拖時間的(有點想不出問題問我)，應該是說，人資應該要知道主管不在，就不該跟我約今天(而這跟我在面試前一個小時，突然接到電話說因為可能會下大雨而詢問我有無延至隔天意願，是否有所關聯，我持保留態度)。心裡直接給這間公司畫個叉，我知道人資也很辛苦，但一整個下午下來，我看不到專業和禮貌。
而面試也經過了一個多禮拜，我也沒有再接到任何見主管的邀約，但是我也不意外，總覺得從一開始，人資就不歡迎我了。
面試問答
人資提問:「依照你的學歷，去台北應該可以找到薪水高很多的吧，為什麼不去?」
主要是台北開銷大，而我也想要留台南.......
人資提問:「但那邊薪水就算扣掉開銷也還是比南部好吧?」
已非理工科系和工作性質來說，南北的差距並沒有住這麼大...
業務部門職員提問:「能夠接受一個人到國外出差嗎?例如墨西哥之類的?」
因為沒有相關的經驗，一開始可能會有點擔心，不過我的適應力很好，只有有過一次，之後就會習慣
業務部門職員提問:「大學四年你成長最多的是什麼?」
這部分我根據我參與社團當幹部的經歷回答
業務部門職員提問:「工作上最重視的是什麼，如果沒有很喜歡怎麼辦?」
我對於工作的容忍度一直都很高，基本上只要讓我能夠有成就感，感受到自己是和一個團隊一起完成任務，那麼我就可以接受。
面試建議
筆試包含智力測驗(包含國文數學等邏輯問題和基本英文)、一篇業務相關中翻英、一篇業務相關英翻中，考試時間90分鐘。筆試有一定難度，也需要一定速度，但也不至於到太刁鑽，翻譯可能要有一些外銷業務、國貿，以及和汽車零件等相關字彙，對於專有名詞翻譯會寫得更好。還有，我覺得這家公司的人資有點問題，如果你可以接受，就去看看吧! (可能連主管都見不到)
