第一面：
兩位客戶成功部門的主管負責面試，我自己是有準備個人投放案例的簡報做分享
所以內容是圍繞在過往經驗、有沒有遇
到困難、為何離職等等，算是滿常見的面試問題
我覺得一般人應該可以輕鬆應對
比較有印象的是遇到小考題，問你服飾業母親節大檔，客戶給了一包預算你怎麼規劃佈局
感覺經驗不多的人可能會突然卡住（？）
最後會問到對公司評價有幾分、薪資區間等等，這部分有機會進入二面也會環環相扣
第二面：
是客戶成功部門的另一個部門兩位主管面試＋HR在旁記錄
先說結論：感受有點扣分
因為一面結束的時候我有問二面需要準備什麼
原本回答只會詳細聊聊到職後的規劃、期望接觸產業等等輕鬆聊聊即可，所以我二面就沒有帶筆電去展示簡報
但二面的主管又再問了我的投放經歷、為什麼離職等等的，幾乎跟一面大部分重疊的內容
感覺資訊沒有對接確實或是應該一面就直接讓我對這兩位主管降低來回的溝通成本
我自己覺得有順利應答，但覺得少了簡報搭配好像又不夠完整（我內心的檻過不去XD）
過程中其中一位主管問完想問的內容就直接起身說要離開，可能有排程吧但有點不被尊重的感受
因為我也有準備好二面想了解的問題，不過主管後來還是有坐下來讓我問完XD
但相較一面整體給人是扣分的
原因是溝通成本提升、二面主管的應對進退沒有回答到點上
所以二面完我說分數持平，有被問到怎麼跟一面分數一樣，但我打圓場帶過了～
面試問答
檔期預算佈局的小考題
按你的過往經驗回答即可，我有主動說需要仔細思考一下下再回答
面試建議
應該是我個人因素覺得小扣分～
整體面試給我的感受是輕鬆不會太難的，所以大家可以平常心應對照實回答就好
另外我聽下來覺得主管想找的偏向即戰力，能入職馬上承接帳戶，所以偏小白或投放經驗不夠多的人可能需要多展現自己的核心優勢
