面試問答
如果客戶要求KPI一定要達成要怎麼應對？
首先評估KPI的合理...
當時面試在疫情末期，所以是線上面試，一次三位面試官，兩個部門主管、一個大主管，面試時間約一個小時。
針對過去經歷提問，
以及未來遇到中大型客戶可能遇到的狀況提出假設問題，並針對回覆繼續追問，有一位面試官負責問比較困難刁鑽的問題，大主管則是很正向、負責統整面試者的機會點，並肯定面試者的表現（也或許是面試官對我感興趣）。
確認錄取後，則是大主管電話討論核薪與上班日，並發offer。
面試問答
如果客戶要求KPI一定要達成要怎麼應對？
首先評估KPI的合理性，可以依照同產業操作經驗做評估，如果有內部報價表可以對照，再跟主管確認是否可行，同時也提出參考資料來源
面試建議
主管會詢問對是否有任何問題，對這份工作希望多多瞭解的地方，因此詢問「過往已經待過代理商，在這裡可以多接觸哪些方向？」，除了過往廣告操作，能接觸到「數據應用」「媒體企劃」是決定到這裡工作的原因。
工作少了上稿和出報表的繁瑣工作，但多了蠻多跨部門溝通，和其他代理商蠻不一樣。
客戶組成幾乎都是成效型客戶，面對被客戶業績和KPI追著跑，其實壓力蠻大的，帶著答案跟主管討論會有不錯的結果。
工作時間平均7-8點下班，結案週可能晚一點（一個月2天左右），不過重點是要從數據找到想法，不然加班多久都做不出來
