超沒禮貌又浪費時間的面試。
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快11點抵達現場,在現場填了人事資料表後,等了許久才等到人來帶去樓下的會議室。
電
梯裡對方說她忘記今天有跟我約面試了,應該是她當初跟我約好時間,但忘記加到行事歷上了。
我問那這樣面試官等等還會有時間撥空跟我面談嗎!?
人資說可以、可以,等主管一下就好。
我說這樣主管不會覺得很唐突嗎,這原本不再主管既定的行程會議安排裡面,主管若詢問原因的話..?
人資說若被問會跟主管說是她忘記了,因為忘記就是事實,講一下就好,沒事。
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把我帶到會議室後,我又等了一段時間,這時已經超過1130快12點了...
剛的人突然帶著面資料走進來,說主管還在路上,我們邊聊邊等他。聊到一半,她看手機訊息改口說主管來不了了,今天就先她跟我面谈。
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整個面試前的體驗不是說很好,面試中的過程更是不舒服(詳見如下)。
面試問答
面試官:我簡單講一下這邊的工作内容跟福利。
公司總人數大概60位,只會有一位人資。
所以全部的事情都是一人作業:出缺勤、每月薪酬、勞健保、年度申報、招募面試、到離職、人員管理..等等。
公司活動會有秘書部、行政總務部主辦,人資算是協助的角色。
這邊也沒有績效考核。
2個月年終;每年固定調薪
端午+中秋獎金則是看職等
我:公司只有一位人資的情況下,如果未來在執行薪酬、考勤或其他工作項目有狀況的話,是跟直屬主管(負責整個營運管理處的主管)詢問嗎?
面試官:就是這個崗位自己去解決,而且都有配合的人事系統,如果前人在系紙設定沒問題,我其實不懂會有什麼問題!?
ps之前公司有人事系統的狀況下進行每月薪酬、考勤作業,也還是會有結果不正確的狀況,需要往前翻、逐一找問題,也有主管同事可以一起討論,個人覺得面試官這題可以有更好的回答、應對方式。
我：請問貴公司是家族企業嗎
面試官：這個我沒有辦法回答，每個人的定義不一樣，有人會覺得是；有些人會覺得不是。
我：請問這個職缺是擴編還是離職遞補呢?
面試官：算是離職遞補。
我：疑? 所以您是人資主管嗎，方便了解這位夥伴離職轉換的原因嗎?
面試官：我不是主管，不方便透露。
我：痾... 所以您是...?(這時候心裡在猜她是老闆旁邊的秘書、還是營管處的大主管來面試的嗎)
面試官：.....我是人資(從語氣跟表情，感覺得出來她很不想說)
我：原來如此，那您在這邊多久了呢?
面試官：快三個月。
我：那可以請您跟我分享看看這段時間的心得嗎，不管好的壞的都可以。
面試官：不方便。
我：....痾..... 好的
我：綜合前面我詢問的問題，您似乎都不方便回答，我不確定彼此還可以交流什麼，還是您可以對我今日的面試給我需要調整的建議呢?
面試官：不方便欸。你跟我兒子一般大，我都快六十歲了，我從事人資領域也多久了?你對我來說就像小孩子依樣，我覺得的問題點，別人不一定會覺得；你介意的點，而我不一定會介意啊，所以今天你問的很多問題我不知道該怎麼回答你。
面試建議
我覺得面試就是難得有機會可以一對一的交流，是雙方經驗與工作心得的分享。
但這場面試下來，完全沒有感受到人資有實際分我分享什麼經驗或心得，反而像是單方面的問答。
人資本身就是替公司招納人才的角色，同時面談本身是建立雙方信任、讓求職者認識公司的重要環節，但這次的面談體驗對我來說並不是很好。
從我能取得的僅有的資訊來看，該職缺較像是補上原有人力、維持既有人資作業運作的執行刑職缺，公司對這個職位並無進一步的職能規劃或發展藍圖，對HR專業工作的經歷成長空間有限，本人無意願加入。
