動態 動態 分享心得 分享 升級 VIP
JOBAR 工作吧! - 曝光你的職缺，人才任你挖 JOBAR 工作吧! - 曝光你的職缺，人才任你挖
新北
傳產製造

山隆通運股份有限公司

訂閱公司 訂閱
131
面試心得
3.5 /5
面試評價
低
面試難度
40%
錄取率
16
薪水情報
37.7k
平均月薪

公司概覽

面試心得

薪水情報↗
綜合評價
1.1
/5
綜合評價
9.9
hr
日均工時
2.6
y
在職年資
4
/5
上班心情
4
/5
加班頻率
  • 公司
    ／
    業內
  • 生活平衡
    1
    ／
    2.8
  • 性別友善
    1
    ／
    3.5
  • 升遷機會
    2
    ／
    2
  • 傾聽意見
    1
    ／
    2.5
  • 內部溝通
    1
    ／
    2.6
  • 公司成長
    1
    ／
    2.2
  • 人才培育
    1
    ／
    2.4
面試評價
3.5
/5
平均評價
面試難度
業內前 30％
2.6
/5
平均難度
NEW
人資專員 認為整體面試評價不好說
NEW
行政人資助理 認為整體面試難度普通
NEW
職員 認為整體面試評價普通
NEW
前端工程師(React/React Native) 認為整體面試難度普通
NEW
人力資源管理師 認為整體面試評價普通
NEW
法務人員 認為整體面試難度普通
薪水
業內前 30％
49
萬
公司平均
48
萬
業內平均
53
萬
新北平均
53
萬
全台平均
徵才趨勢
相較上個月增加 42 個
職缺數量
勞動法令遵循狀況（近 3 年）
22
次
違規次數
勞動基準法
20
處分日期 113.12.03
法規依據 第24條
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資
處分日期 113.12.03
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 113.10.30
法規依據 第38條第4項
法規內容 特別休假於年度終結或契約終止而未休之日數未依規定發給工資。
處分日期 113.10.07
法規依據 第38條第5項
法規內容 未將勞工特別休假期日及未休日數發給之工資數額記載於工資清冊
處分日期 113.06.26
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長工時超過法定上限
處分日期 113.05.27
法規依據 第38條第4項
法規內容 未依規定給付勞工特別休假未休工資
處分日期 113.05.13
法規依據 第16條第3項
法規內容 未依法給付預告期間之工資
處分日期 113.04.10
法規依據 第24條
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資
處分日期 112.12.26
法規依據 第24條;第32條第2項
法規內容 未依法給付延長工時工資;延長工時超過法定限制
處分日期 112.12.19
法規依據 第24條; 第30條第6項
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資; 出勤紀錄未依規定記載至分鐘為止
處分日期 112.12.06
法規依據 第24條第2項
法規內容 未依規定加給休息日出勤工資。
處分日期 112.06.16
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。
處分日期 112.05.17
法規依據 第32條第2項; 第34條第2項
法規內容 延長工作時間超過法定上限; 更換班次時間未符合至少應有連續十一小時之休息時間
處分日期 112.05.12
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。
處分日期 112.04.14
法規依據 勞基法第24條;勞基法第32條第2項
法規內容 雇主未依規定加給延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定
處分日期 112.04.07
法規依據 第23條第1項
法規內容 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細
處分日期 112.04.07
法規依據 第35條
法規內容 繼續工作四小時未有三十分鐘休息
處分日期 111.12.19
法規依據 勞基法第38條第4項
法規內容 未發給勞工特別休假未休日數工資。
處分日期 111.10.05
法規依據 第32條第2項; 第34條第2項; 第36條第1項; 第39條
法規內容 延長工作時間超過法定上限; 更換班次時間未符合至少應有連續十一小時之休息時間; 使勞工連續出勤7天以上; 休假日出勤工資未加倍給付
處分日期 111.09.12
法規依據 第24條
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資
勞工退休金條例
1
處分日期 113.05.13
法規依據 第12條第2項
法規內容 雇主未依規定於終止勞動契約後30日內發給新制資遣費。
職業安全衛生法
1
處分日期 113.03.15
法規依據 職業安全衛生設施規則第232條暨第6條第1項;職業安全衛生設施規則第238條暨第6條第1項
法規內容 雇主對於勞工有墜落危險之場所，應設置警告標示，並禁止與工作無關之人員進入。;雇主對於工作場所有物體飛落之虞者，應設置防止物體飛落之設備，並供給安全帽等防護具，使勞工戴用。
山隆 2616－股東紀念品（近 2 年）
發放年份
最後買進日
股東會日期
紀念品項目
發放年份 2024
最後買進日 -
股東會日期 -
紀念品項目 春風三層抽取式廚紙一串。

公司資訊

  • 產業 傳產製造 、 物流倉儲
  • 網站 尚未提供
  • 地址 新北市板橋區民生路1段1-2號1樓
  • 資本額 18億
  • 統一編號 33983853
  • 代表人 鄭人豪

求職者分析

學歷
  • 1
    致理科技大學
    6.9%
  • 2
    銘傳大學
    6.9%
  • 3
    淡江大學
    4.3%
也參加過這些公司的面試
    ASUS_華碩電腦股份有限公司
    3.6
    ·
    2727 篇
    TutorABC_麥奇數位股份有限公司
    3.5
    ·
    993 篇
    臺鹽綠能股份有限公司
    3.4
    ·
    20 篇
    鼎新數智股份有限公司（原：鼎新電腦）
    3.7
    ·
    909 篇

汽車貨運業熱門公司

  • 1
    山隆通運股份有限公司
  • 2
    嘉里大榮物流股份有限公司
  • 3
    艾立運能股份有限公司
  • 4
    巨新交通有限公司
  • 5
    沂興貨運有限公司
面試趣 VIP
面試趣會定期更新此頁面的資料與數據，但其完整性、即時性和正確性仍應以資料來源為準。

數據統計資料已剔除離群值。

資料來源：比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。

職場前輩帶路，面試不迷路！
面試心得馬上看，數十萬前輩都在這！
下載 iOS App
下載 iOS App