分為兩次面試，在第一次面試前人資會提供個人資料表、面試表以及該公司的問卷填寫。
面試表內容主要是請你列出過往工作經歷的詳
細描述(如印象最深刻或最有成就感的事情、面對什麼樣挫折)，建議不只是描述事情，需在描述完後加上你當下如何解決以及從中的學習。
再來就是看你的個人優缺點以及短中長期目標。
需要你花時間好好思考個人特質與形象。
面試過程聊的滿順利，面試的行銷主管也分享許多工作內容以及對於未來的期待、組織架構等。在薪資部分也只問了個人期待，並沒有說公司能不能給，之後就說會再與總經理討論約二次面試。
面試問答
自我介紹
重點經歷介紹，服務過的相關客戶與內容介紹。不要太多廢話，而是讓他們認識你這個人，還有你為什麼離開前份工作的原因，以及能為公司帶來什麼貢獻。
過往相關領域服務經驗
誠實分享與職位相關的內容(如媒體關係等)，但不要透露太多如報價相關機密
薪資期待
說出一個範圍。(但我納悶的是他們也沒有說太高或太低...有點像變成拒絕你的藉口)
面試建議
面試前了解公司背景、產品，以及競品、產業動態，在面試時才會知道對方的期待以及你能不能做到。
另外我建議在一次面試就可以直接討論薪資福利，至少能夠知道對方對於薪資的期待，不會到最後對方可能因為薪資拒絕你，卻沒有任何討論空間。
