第一階段
1.先寫資料表，個資使用同意書。
第二階段
人資階段
1.詢問離職原因？
2.為什麼要來面試新應材
？
3.基本的過往工作介紹。
4.三個優缺點？
5.未來上班的通勤方式？
6.有要買房嗎？
第三階段
主管環節
1.過往的工作自我介紹？
2.能替新應材帶來立即的助力？
3.能接受班表調整的工作嗎？
4.能否因應接受假日值班？
5.應徵職務介紹。
6.能接受出差嗎？
整體環境：還不錯喔。
面試時間：整體時間約3個小時
工作福利：
1.戶籍地超過40km，有合法租屋契約可以補助4000。
2.有日文英文津貼。
3.加班費要事先線上申請，臨時加班可先口頭跟主管申請。
4.中午有免費供餐。
5.平日加班兩小時有誤餐費。
公司的設備在高雄廠，未來有可能需要出差，大多當天來回，實支實付報銷。
面試問答
能替新應材帶來立即的助力？
過往工作中都是從事材料開發研究，雖歷經不同的產業，研究方法原理都是一致的，應用在新應材產品研發可加速開發週期。
跨部門的溝通協調經驗？
過往在工作上，現場研發試製要調校設備需請其他單位例如機械人員、電儀人員進行設備維修。
有面對客戶做過技術交流嗎？
某段工作經歷要與業務人員對自家產品進行技術交流，是哪一家廠商，產品優勢在哪？
有想接任管理職嗎？
主：因公司目前技術跟PM的工作都要兼任，未來可能看個性會拆開。
答：如果未來有機會的話，當然是不排斥。現階段會先將本職工作給處理好。
排斥加班？值班？
主：因應工作需求目前研發和產線共用機台的關係，要進行上班時間的調整，小夜會有津貼。
答：配合工作進度沒有問題，但時間會是長期的嗎？
主：因應專案進行，不會長期。
如何處理人際關係？同事年齡上有落差？
先請同事喝飲料或是小點心，關係熟絡之後工作進度會比較好推進。
面試建議
1.整體面試過程不難，準備充足應該不會有問題。
2.另外應徵的職務內容與過往的工作經驗是高度一致的，基本不會有太大落差，差異在實驗的機台與產業別。
3.三個月前期做中學，有前輩會教考試認證。
