面試問答
未來規劃(是否考取公職or技師證照)
不考慮公職，想來業界...
第一場面試：面師官共兩位，一位為部門主管，另一位為小組長，面試流程先自我介紹，討論過往學經歷、經手過哪些專案，是否了解該
職缺工作內容，
接著由面試官輪流提問，是否能接受加班、如遇到工作量較大時是否能配合加班等，是否有面試其他同類型公司、如何看待工程顧問產業、對自己的期許、短中長期規劃、是否有規劃考公職(技師)等問題，基本上面試過程較傾向於個人特質與公司文化匹配性，並未針對相關工程專業背景有深入討論、測驗。
第二場面試：由人資(HR)面試，內容偏向純聊天，主要提問問題包含過往遭遇的挫折、如何克服挫折等。
整體面試流程約90分鐘，過程輕鬆愉快，可能因為職場新人，並未提出過於深入工程相關問題，僅針對碩士論文、學歷進行提問。
工作環境：辦公室在台北市敦化北路，座位採開放式(中間無隔板)，採光良好，工作氣氛似乎不錯，惟座位較小間格太擠。
面試問答
未來規劃(是否考取公職or技師證照)
不考慮公職，想來業界磨練，技師證照有空再考
是否能接受加班、如遇到工作量較大時是否能配合加班等
回答配合公司調度
過往學經歷、經手過哪些專案
如實回答即可，面試官似乎著重談話、思考、與部門適配性。
面試建議
環工、水利產業為內需產業，承接政府公共工程為主，基本上相關公司(顧問)面試都差不多，新鮮人薪資、薪資成長幅度極為緩慢，考量點不外乎就是工作氛圍、環境、團隊適宜性等其他面向。
公司招募原則以碩士畢業學歷為優先考量，並依據學歷等級有薪水上之差距(但不多，頂大生較為吃虧？？)
似乎不太重視員工培訓、養成，個人成長看個人造化(主管明確表達公司非學校，不是讓你來學習的)
具備相關技師證照優先入取
