適性測驗、人事資料表、英文測驗。
當天直接進台中辦公室，沒有櫃檯接待人員，開門也沒有人知道。
先進行 1小時 紙筆測
驗，4大題手寫，了解產業知識與專業技能的掌握度，面試 1小時。
台北人資視訊面試，台中面試主管時間到了不在辦公室，其他主管都出差沒人代替，面試主管一開始表示也跟著視訊，讓人資主持，自己邊聽邊問（但收訊收音品質不佳），面試開始時主管才剛從上一個行程準備回辦公室。
工作環境乾淨但小小的，辦公室氣氛很傳統，年齡落差大。
面試建議
面試內容都圍繞在公司制式表格和測驗問題，不習慣應徵者提問，還停留在公司挑人的傳統。
專案制，但沒有專案制度。各自提案，不確定有沒有SOP。
詢問主管如何應對團隊成員的專案失誤表示依績效考核評估，難道結案公司得利，出包自己承擔？
求職網站上職缺與主管描述的部門架構，似乎是主管以外的整個部門手牽手離職。
