輝瑞大藥廠股份有限公司

Name: Summer Intern
Item: 輝瑞大藥廠股份有限公司
Rating: 5
Author: 匿名

新北

傳產製造

面試心得

4 /5

面試評價

60%

錄取率

普通

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2019.05

面試時間

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面試狀態

高

面試難度

面試過程

<當時概況與對話> ...

面試問答

請以英文回答為何會想來輝瑞藥廠實習(2分鐘)

之前系上有邀請一位曾...

<當時概況與對話> 當時為團體面試，一次五位進入面試地點。有兩位面試官，一位為主要HR，另一位為資深的Sales

Strategy and Operation Lead。 HR會稍微引言歡迎面試者來面試，然後說接下來將會請每一位輪流回答，但回答順序不會指定，需彼此之間自行發言決定順序，每題都有回答時間限制，HR也真的有在計時，引言完就會直接進入問題面試。 <整體花費時間> 五位團體面試其實根據公司的時間可以到40分鐘，但當時大家普遍講得比較短，大概半小時結束面試，面試完就可以直接離開。 <工作福利條件> 輝瑞的summer intern著重在了解全面性的執業內容與工作體驗藉由各部門的每周rotation讓intern更加了解sales, marketing, medical, regulatory affairs的細節透過多面向的課程安排不僅獲得許多主管或執業者的經驗分享，也有許多模擬專案的討論整體上偏向寬廣性的了解每一部份，也不會被指定要求作非常深度的工作事項，所以不會額外給薪，但是中午可到員工餐廳吃飯(舊址淡水辦公室) <工作環境> 很標準的外商風格，causal但每個人都看得出一份責任感喜歡自己的職業。另外表定週五4:30為提早下班時間

面試問答

請以英文回答為何會想來輝瑞藥廠實習(2分鐘)

之前系上有邀請一位曾在多間藥廠工作過的學長回來開立為期一周的工作坊，聽完之後發現藥廠也是一塊未知的領域，而輝瑞所提供的實習模式是以rotation的方式可以對每一個部門都有所了解，我認為很適合讓無參與經驗的我們有一個很好的學習環境。另外，輝瑞還有一個文化是straight talk，鼓勵同事之間多表達自己的想法，我也認為在大環境之中多多表達想法是非常重要的，因此也希望藉由環境渲染的氛圍下，讓自己踴躍發表與討論，在實習中獲得成長。

分享一個團隊合作中遇到很不合群難合作的人，你的解決方法(3分鐘)

從大一就加入系隊至今已三年，也多了一個學長姐的身分，需要一起討論練球的訓練菜單。當時的隊長執意以求勝為首要目標，而其他球員卻認為團體向心力才是最重要的。因此在制定菜單跟組隊上安排出現了極大的分歧，當時我先私底下找隊長的朋友深入了解隊長的想法與考量，並另外找其他時間和其他球員先開會討論彼此的意見以及溝通的方式，最後還連絡了學長姐詢問一些建議，終於在最終直接和隊長好好面對面討論彼此的想法和著重的點，以協調的方式彼此皆作出一些讓步，最後大家擬定出了目標，向心力變得更好，甚至在往後的比賽中更有默契。

在你非報告之外的活動裡，你有做過什麼創新的舉動，然後有被他人讚賞的經驗 (3分鐘)

也是在系隊生活中，有一段時間內學弟妹找不到動力和歸屬感，對於練球菜單感到貧乏。當時我和其他球員討論之後，藉由之前欣賞過的影片想到可以使用網球來訓練反應力和接球的精準度，也有先私底下和學弟妹分享這個特別的練球菜單。經過一些建議的彙整與討論，後來也如實讓網球呈現在練球的菜單中，過程也不乏一些樂趣和愉快的氛圍，讓大家找回對打球的熱情與凝聚力。

有沒有其他問題是想問的呢？

當時我自己沒有回答，但是有同學提問"針對我們剛剛的表現有無什麼建議？" 不過面試官表示他們想聽到的問題是針對實習內容或是公司方面，所以沒有正面回應這個問題。

面試建議

1. 雖然沒有從履歷上問問題，但熟悉自己的履歷而且先預設可能會問到的問題作練習真的是不二法門，同時也可以從自己的履歷中抓出一些特別之處來回應面試官的問題。 2. 對於外商公司也要事先了解該公司的企業文化與產品(可以透過公司網站、主管linkedin、google、詢問有實習過的學長姐)，若能夠在回答時結合公司的文化特色相信能夠讓主管知道你是有備而來！ 3. 英文部分我自己認為當下仍有進步空間，沒有講的很流暢，也在面試之後期許自己慢慢找回如何用英文好好表達自己想法的能力。

2026.05

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等待中

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面試過程

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面試問答

實習經驗

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面試難度

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2025.05

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2025.01

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照實回答

2019.05

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投完履歷後超過一個月...

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