最初是先接到HR的電話邀約面試，電話中有先初步了解離開上一份工作的原因。
面試當天主要分成兩部分：人事資料填寫+筆試（
EXCEL測驗及中英翻譯兩篇) 和 HR與部門小主管面試。
只有和HR面試的原因是由於當天的部門大主管仍在忙碌中，因此對方說二次面試可能會透過電話的方式進行。
至於EXCEL測驗的部分有包含樞紐分析及VLOOKUP等；中英翻譯則偏向國貿相關的信件內容。兩個測驗加起來要在30分鐘左右內完成（有點忘記是20還30分鐘），記得掌握好時間。
面試部分，部門小主管會先說明這個職務主要的工作項目為何。若對於職務內容有問題想問的，也都可以在這個部分提出來。HR問的問題大致上都大同小異，例如：上份工作主要負責內容、離職原因、待業時間都在做什麼、有投了幾間公司、想要做什麼類型的工作...等等。
面試問答
是否能接受加班
如實回答。
大部分的客戶都是國外的，會需要加班，甚至一個月還會有1-2次周六要出勤。
面試建議
面試時候多觀察氛圍是不是自己喜歡的，會透露出這間公司的工作風氣。
對於部門的大主管面試時間無法赴約，就覺得此公司對於面試者的時間跟準備完全沒有尊重。總之，如果想去當作面試練習，了解傳統產業也不妨。
