第一關人資面試：會簡單問你一些問題，像是為什麽來我們公司上班？ 你現在住哪理？ 你搬來雲林是因爲男友嗎？……等等。我覺得
老實回答就好
第二關兩位主管面試： 會根據人資面完傳給資料給他們，再延伸問一些問題。每個問題盡量答好答滿。題目有：你對加班的看法？ 工作內容你知道有哪些呢？那你覺得哪些你會？ 我自己回答完問題後，還會在延伸一些問題，然後自己回答。
第三關協理面試：協理很認真看「應徵人員資料表」，所以就會問資料上的問題，像是接受外派？ 那你上班過後你要住哪裡（因爲我外縣市）？…..等等。還問我男友的工作和公司名稱（我自己聽到覺得問很細），之後講薪水、上班情況、試用期等等的細節。最後問我上一份工作的內容（我上份工作是補習班英文老師，她在問我問題的時後，給我感覺像不懂補習班的家長，也許是她自己想問的）
面試問答
爲什麽想要來雲林？
因爲我覺得這裡生活很棒。（老實回答）
那五年過後，你男友要去北部上班，你會跟去嗎？
我會看那時後值不值得爲了他離開。如果值得，我就離職。不值得，我就繼續工作，變成遠距離戀愛。
你有用過ERP系統嗎？
我老實回答沒有，但有聽過。
面試建議
1.回答要老實：真的不會就要說不會，然後再講說自己有哪些好的點
2.我是轉行，我就在第二關面試問「以往新進人員，像我一樣沒經驗的人，進來上班會碰到什麽問題？」主管會跟你詳細說明。到了第三關面試，我主動提到這個問題並說明我的處理方法跟面對心態。我發現到主管會跟你講很多，增加錄取機率。
3. 視訊面試前要準備紙、筆、應徵資料表，並事先把問題寫好（也可用面試空檔寫）。
