一開始先由HR部門進行面試
主要針對履歷上的問答
問一些比較廣泛的問題
1.為何要來我們公司
2.遇到壓力時自己會怎麼排
解
3.以前遇到最大的挫折是什麼，怎麼處理的
簡單來說其實就像聊天一下，相談甚歡
再來是主管面試
主管面試時開口就先用英文要求簡單英文自我介紹
講完之後簡單對話（問履歷上的興趣..等等）
然後就改回中文詢問了
因為當時是新鮮人面試
所以主要就是聊聊以前修的課
主管也會聊目前組織狀況 發展重心
讓我了解進去之後可能要做什麼事情
最後詢問有沒有什麼想問的事情
面試大部分時間其實是聽主管在講組織跟技術的東西跟閒聊
也是聊得滿開心的
最後就直接跟我說目前新鮮人進去的公定價 然後問我要不要去 當下口頭offer了
面試問答
你有什麼興趣
如果回答運動相關的 好像會加分！XDD
面試建議
英文自介應該是固定會問的 建議要準備
不過英文講得沒有很好也沒關係 估計只是要了解你的英文程度
這個職位不一定需要英文很好 也能錄取
感覺主管在面試時更看重的是人格特質
比較不會問到專業上的問題
所以不用太擔心 就當聊天就好
