面試問答
沒問IFRS或其他時事 專業問題
有準備當時新出的公報...
當時投遞台北金融組和一般審計員的職缺
因為之前有相關四大經驗，人資馬上就已讀，並開始用104及時通訊功能做初步訪談
問題同一般求職會詢問的問題，例如:為何想轉職、有沒有預計做多久、對於加班的看法、之前查核的產業別
還記得金融組還加問了一個問題:為何不去投一般銀行業，而是投金融組?
不知人資是不是發現同時投遞兩個職缺，金融組後來就默默被發了一張無聲卡
另一個一般審計員，則通過人資關，說會把履歷轉給用人主管，很快也得到答覆，約了線上面試(使用GOOGLE MEET)
線上面試為和主管一對一面試，人資會先發聊天室的網址，可以辦個帳號先測試一下。面試當天，時間到了在進去聊天室即可。
一開始有自我介紹，主管問的問題和人資差不多，大概問了幾個問題，就反問求職者有沒有問題，大概問了3次，整個面試過程扣除自我介紹約10分鐘，所以在職請假面試者不用請到一整天(但聽別人說他應徵1小時，還等了好幾個禮拜才收到錄取通知，那人有中小所經驗)
主管也有告知目前組上案件，這個問題，建議務必再延伸詢問。例如有提及IPO，可以詢問產業別，自己之後是否是這組組員/或是否需支援，IPO目前到哪個階段了?(如果有券商，務必也是要詢問，有時只是找好而已，券商開始進入輔導，才算有走到中後階段)
通過後會有REFERENCE CHECK，可請人資寄EMAIL進行(不用問到主管電話)，但要特別注意:1.人資接受對象為前一份工作主管(在職者則為目前工作主管)，如果是在職面試，可以和人資商討是否為一切都談妥，確定錄取後，才發信詢問，不然一給出聯絡方式，人資是會立刻寄信的，這點請大家務必注意!
面試問答
沒問IFRS或其他時事 專業問題
有準備當時新出的公報，但一題都沒問
一般問題
例如:為何想轉職、有沒有預計做多久、對於加班的看法、之前查核的產業別
此些問題沒標準答案，照實回答即可
1.預計做多久:可以說希望能長久
2.加班:可以提到年報加班是有必要的 (閃爍其詞，不建議說不能配合)，一般核閱看效率
面試建議
建議同面試經過，以下還有幾點:
1.同事務所，不同地區，福利可能不同，例如:旅遊補助，有些所國內全免，有些國內會依職級補助，要慎選!
2.計程車費:有些會要先墊錢，再向公司請款，通常會外勤一個禮拜，有時累積下來是一筆不小的數目，建議可以辦信用卡
3.同事務所，遇到的產業，公司經營狀況、規模也不同，要慎選!
