【外商組必看】，基本上只是走個流程而已，和其他公司相比這邊面試只是一個形式，學校不要太差都會錄取，基本的自我介紹，沒有問
什麼太專業的問題，有問到想做什麼樣類型的產業公司，遇到挫折時怎麼調適，壓力大的時候會怎麼紓壓。
面試問答
怎麼面對挫折
找到問題的來源，針對問題想辦法提升自己解決，如果沒辦法自己解決可以詢問朋友之類的，尋求資源
面試建議
截至 2024 我還在資誠外商擔任組長的工作，但準備要離職了，不是很建議新鮮人來到這個組別，這組有太多爛事每天每年都在上演，案件分配不均、經理不做事諸如此類的問題，老闆也都知道但沒有想要改革，再加上這兩年新升老闆很多，業務量增加非常多，但人力部分卻是一直流失，完全不建議要久待或是當跳板，原因詳下:
1.學習有限
相比傳產組學到的合併少非常多，能碰到的議題也會因為客戶不是上市櫃公司而侷限很多，等到跳到業界大多數人也是跳上市櫃公司，畢竟福利比較好，但你在外商組對上市櫃非常陌生，銜接的時候可能會有問題。
2.淡旺季不明顯
你很有可能一整年都在忙碌，因為外商組有非常多非歷年的案件，可能傳產組淡季的時候你還在加班，變成一整年都無法好好休息。
3.案件品質很差
雖然是外商組，但有一大部分台商企業，即使是外商也因為很多公司已經將帳移轉到東南亞或是印度等人力相對便宜的地方做帳，在查這些公司你也不會有機會出國，變成只能用email查，而且外國人又普遍很拖時間。而台商的部分則是一大堆爛帳公司，外商組還很常一週一個案件，畢竟客戶規模不像上市櫃這麼大可以畫這麼多時間，底下的人根本沒辦法一週查完爛帳公司，變成越積越多惡性循環。
4.事務所外商組管理階層沒有誠信
(1)資誠每年調薪是7月，但9月才會一次補7-9月調薪的部分，有聽過因為有人9月要離職，7-9月這段調薪薪水完全沒拿到，跟老闆反應也只會打太極說會補~
(2)外商組缺組長缺的非常嚴重，導致管理階層會想辦法畫餅來留住人，像是跟組長說再作完明年就升你當經理之類的話術，反正能騙一年他們也是賺。
5.案件分配不均
這是每年開交心會都會被拿出來講的問題，但很明顯從來沒解決，有人案件一年可以不到5個非公發，而有人可以1間上市櫃+7~10個非公發，在排案件的時候完全取決於你的直屬manager有沒有要保護你，空閒的人力其他經理也不會放出來，變成每年都有這些倒楣鬼離職，老闆也完全沒有要管。
綜上，完全不推薦你來外商組，還有很多很蝦的事，總之新人們快去傳產組吧，現在外商組只會越來越糟，每年資誠外商組的GPS(員工滿意調查)都最後一名，看到這邊你還想要來的話只能說妳真勇者^^
