面試問答
之前有沒有聽過我們公司？
大概有，看到職缺後，...
台北教室的主管問題很大，情緒管理以及對職缺的掌握度都很奇怪。
104銀行上的職缺描述是櫃檯人員，面試地點在松菸附近
的行政辦公室。
先寫1小時的日文翻譯筆試。題目有中翻日、日翻中，總共四題
（後來機緣巧合有去面試日本五大商社的「正職」，都沒有被要求寫這麼長的翻譯題。實在很不爽因此來這裡留下評價。）
面試時有兩位主管，一位實體參與的主管，以及一位線上參與的主管，前者應該主要是在總辦公室工作，後者似乎是主要管理台北教室。
開始後，先以中文做自我介紹，介紹結束後，(沒有提前通知)主管拿著印出來的履歷晃了兩下，很隨意地要求我用日文進行自我介紹，並且面試有1/4是用日文進行。
因為沒有特別想過，而且內容不想和中文重複，所以日文自我介紹講了兩三句就不知道要介紹什麼了。其中一個主管就用日文開始問我的興趣，以及喜歡吃的食物。
用日文再問了幾個問題後，主管才提到，雖然104銀行上寫的是櫃台工讀，但可能會看情況，分發來總辦公室（面試地點）當助理，「做一些這裡的基礎工作」。
辦公室環境看起來整齊，但相當傳統，空間不特別寬敞。
隔壁的會議室聽起來有日本人跟台灣人在開會。
整體感受非常不好，對工讀生要求正職的能力，薪水卻只肯開最低時薪。語言能力就算了，為什麼要求工讀生也要對公司的精神、文化有高度認同？
面試問答
之前有沒有聽過我們公司？
大概有，看到職缺後，認真深入了解，覺得他們很厲害才有興趣投遞履歷。
其中一個主管（應為台北教室主管）直接黑臉表示，「我不太喜歡你這樣」「我覺得你對我們公司不太用心」
再次提醒本職缺是行政工讀，時薪196/hr，並且應該不會有加薪空間。主管這樣說話真是非常不尊重人。
未來是否考慮利用我們公司的服務？（打工度假、日文學習）
未來會想要去日本打工度假。
被追問什麼時候會想要打工度假
答：最快兩年後。
台北教室的主管再度黑臉，回答「喔」。
未來是否會想要轉正職？
暫時不考慮。
台北教室的主管再度黑臉，表示「那你很不適合這個工作」。
面試建議
薪資/勞力不對價。主管情緒管理有問題。可能要期待實際工作內容與職缺描述不一樣。
薪水開得很低卻要求你對公司有忠誠與愛，如果很有興趣，要先充值一下自己對日本的愛。
