問題總結：
一、應徵的職位主要歸在旗下的開富力建設及跨艾波學院 ，如果無法接受掛在兩個部門下就不用考慮了，該工作需要一
同參與Podcast錄音，無法接受者可以不考慮。
二、1F辦公室為圖片所提供，主要用來給業主談案子，當天去面試因為會議室全滿所以改至2F（沒有安排面試場地），很普通的辦公室，該職位以後歸在2F。
三、面試官兩位，一位（老闆的兒子）Ｏ先生及一位協理，整個面試過程，Ｏ面試官在面試過程中進進出出了三次，所以大部分是跟協理面談比較多，協理經驗豐富對該產業及業界清楚，Ｏ先生因為進進出出的關係會沒聽到一些內容，所以必須重複回答，並且你問詳細工作內容會偏題，主要由協理介紹工作詳細內容。
四、被詢問短期內是否有要結婚生小孩的敏感話題，「求職者」都算是適用的「勞工」所以違法《就業服務法》第五條內容，違者可處30至150萬元罰鍰。可能Ｏ先生是留美人士所以對於台灣法律需要再了解。同時本來以為公司是多元化偏年輕的團隊，想來前後就解釋得通，建議有要生小孩或是有小孩的人要考慮。
五、當初面試104是寫待遇面儀，這表示薪資應該開在四萬以上，這邊也屬於違法，但後來104有更改。個人最後面談期待薪資與Ｏ先生設想相差甚遠，所以這份工作大概只想開在三萬二而已。Ｏ先生認為該職位工作內容不重，但個人過往有兼跨部門工作實際操作非常繁瑣，還吃力不討好，配合性需要極高，所以不認為此工作有對方說得輕鬆。
六、該職位為原職位離職，非擴編。
七、說會通知結果，卻無聲卡（但面試完就不考慮了）
工作內容：
一、作為建設公司窗口，與廣告代理商、企劃公司等聯繫溝通企劃與平面，例如社群媒體所用之發文圖。
二、協助規劃、籌備、執行艾波學院相關事宜，包含線下活動，但由於疫情關係停辦很久，所以沒有辦法提供詳細過往活動案例以及執行流程。
該公司待遇：
一、沒有三節禮金，只有中秋禮品跟年終
二、外部教育訓練補助，需要待滿一年才會擁有福利
面試問答
離職原因｜上一份薪水多少
離職的部分，如實回答，但薪水就不透露，如果是在該領域工作過業界真的很小，不透露個公司行情是產業界心知肚明的，想依照上份薪水開價給人太明顯，想知道的態度很強硬，但自己穩住就對了。
是否有要進修
因為個人有去考IELTS證照，表明自己暫時沒有要去讀研，但Ｏ先生質疑了兩次，並認為我沒有回答其問題，但我已經表明目前想再工作兩年
面試建議
一、應徵的職位主要歸在旗下的開富力建設及跨艾波學院 ，如果無法接受掛在兩個部門下就不用考慮了，該工作會需要一同參與Podcast錄音，無法接受者可以不考慮。
二、該公司待遇沒有三節禮金，只有中秋禮品跟年終，外部教育訓練補助，需要待滿一年才會擁有福利
三、面試體驗極差，屬於包裝很好的公司，但實際面試的問題有違法，其中一位面試官不是很有禮貌，可以自備1~2份的簡歷，因為面談時Ｏ先生並沒有為協理準備，面試沒有人資。
四、面試前會需要填一份基本資料，包含是否有小型汽車駕照、父母職業、父母收入、住宿情況等
五、個人認為比較適合剛畢業生去，如果有能力跟經驗的可能要考慮，其職涯規劃跟薪資漲幅有考量的，要談好之後調薪的可能性部分
