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施耐德電機股份有限公司

臺北
傳產製造
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公司評價

面試心得

比薪水↗
綜合評價
2.7
/5
公司平均
2.5
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
  • 公司
    ｜
    業內
    ｜
    全站
  • 生活平衡
    2.2
    ｜
    2.9
    ｜
    3
  • 性別友善
    3.2
    ｜
    3.4
    ｜
    3.7
  • 升遷機會
    2.2
    ｜
    1.8
    ｜
    2.1
  • 傾聽意見
    3
    ｜
    2.4
    ｜
    2.6
  • 內部溝通
    2.8
    ｜
    2.4
    ｜
    2.7
  • 公司成長
    2.8
    ｜
    2.2
    ｜
    2.4
  • 人才培育
    2.4
    ｜
    2.3
    ｜
    2.5
同產業排名
工作狀態
2.1
y
在職年資
8.3
hr
每日平均工時
平常心 😐
上班心情
偶爾加班 😐
加班頻率
年薪
業內前 10％
46
萬
業內
56
萬
全台
56
萬
臺北
79
萬
公司
徵才趨勢
相較上個月增加 6 個
職缺數量
近期面試心得
看全部心得
行銷實習生
說
一開始會先收到HR詢...
Intern
覺得
這次面試非常滿意
設備客服工程師
覺得
這次面試難度普通
Logistics specialist
說
首先由HR聯繫，安排...
職員
覺得
這次面試普通
技術客服工程師
覺得
這次面試難度普通
面試評價
業內前 30％
3.7
/5
平均評價
面試難度
業內前 20％
2.9
/5
平均難度
股東結構
尚無資料
勞動法令遵循狀況（近 3 年）
3
次
違規次數
職業安全衛生法
2
處分日期 114.10.23
法規依據 第27條第1項第1、2、3款
法規內容 事業單位與承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位未採取下列必要措施：一、設立協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作。二、工作之連繫與調整。三、工作場所之巡視。
處分日期 113.09.06
法規依據 第26條第2項
法規內容 承攬人就其承攬之全部或一部分交付再承攬時，承攬人未於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施。
勞動基準法
1
處分日期 112.06.08
法規依據 第30條第6項
法規內容 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止

公司資訊

和同產業公司進行比較

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公司評價
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加雲聯網股份有限公司
公司評價
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資料來源：比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。
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