！此篇通則適用各職務！
公司位於新商辦內，到大廳後跟警衛登記一下會有人下來帶你上樓，一層一戶的辦公室，坪數不大，有
自己的茶水間跟廁所，辦公室屬於開放式沒有屏風隔板，所有人座位面對門口，背對主管辦公室，行政主管跟老闆可以很方便的關心員工上班情況。
面試主管是行政主管（可從公司官網知道組織架構），蠻和藹的阿姨，對談之間沒有什麼壓力，不過可能專業度不夠的關係，對於工作執掌沒有很充分了解，只大概說明公司是做空調工程，又專注於節能省電這塊，公司沒有自有工班，屬於「背公事包」的類型。
工作內容真正接觸到核心的人是工務經理與老闆，行政主管比較偏管理大家的日常，可能身分是老闆的親友之類的。
部門在官網上有劃分出來，每個部門大概就是1-3個人，採購只有1個人，該職務目前空缺，所以進去後感覺是要自己去摸索前一個人離職留下來的資料，然後跟其他同事做零碎的交接跟詢問；面試中有提到可否接受做職務份外的工作，支援其他部門做資料，但非常態性。
薪資結構部分：本薪+伙食費+「全勤」
1.請一定要問這題，問清楚才不會有疑慮。
2.伙食費：試用期2個月期間 $3600/月，試用期滿後$4200/月
3.全勤：主管說這就是看自己請假之後依照勞基法比例去扣除本薪，沒有「額外」一筆獎金單獨計算，依照假別去做扣薪，在這家公司眼中這是全勤，但不符一般人對全勤的定義。
福利制度：三節禮品/金、年終不一定有 其餘無。
整體耗時40分鐘左右，是一家想用低薪資請到好用員工的公司，應該學不到什麼東西，薪資成長很有限，但會想要你盡可能的貢獻心力跟勞力。
面試問答
能否接受支援其他部門工作
這題看個人。
我有提到我可以接受，但薪資一定會有所調整，總不可能我幫做另一個職務的工作但我的薪資是for現在這個工作
是否了解公司主要服務項目
照自己想法回答即可。
看官網就略知一二。（空調工程）
如何應對廠商請款超時的問題
看是否有跟公司簽合約，依合約內容履約，並回報上級是否依合約延至下次或是要給予彈性。
面試建議
薪資福利比不上外面公司，規模小，同事都蠻年輕的。
多觀望一下再決定是否去面試或到職，應該容易找到比這更好的待遇。
