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部門主管:你在以往的實驗過程中有沒有遇到什麼挫折,你是怎麼解決的?
照實回答就好。
地點在機捷山鼻站,走路約10分鐘可以到達。 若到達時沒有看到保全可能要直接打電話詢問,感覺人資都不會看訊息… 接著人
資會帶上樓,在小會議室內面談。 首先先給一份性向測驗,這個就按直覺填就好沒難度。 再來人資對履歷做詳細的調查,包括交通、地點、期望待遇(寫待遇可能要填數字就好不要填範圍,我被她嘴= =)、還有填履歷時會填寫的對於工作覺得重要的地方的順序,她會根據排序解答相關的問題。 這邊她會講的蠻詳細的,有任何問題也可以發問。 接著會來研發經理以及部門主管,研發經理給人的感覺有點嚴肅跟不會容納別人的想法(僅個人意見),部門主管比較理性有條理,講話的方式也比較舒服。 經理會針對成績單問很多問題,化學碩士班自己的領域(不包含其他領域)只有修三堂的可能要小心被洗臉(這邊開始感受很差,一直堅持我的學校有開某堂課我怎麼沒去修,只會修基礎的,後來他說出老師名字跟授課內容就是他說的基礎的那門課,我不知道他在堅持什麼)。接著就會開始問為什麼來這、還有應徵幾個公司、錄取幾個等等。部門主管中間會穿插一些問題,像碩班遇到困難時會怎麼解決,我提了我的解決方案,部門經理就開始插話說這不是一開始就應該知道嗎、怎麼拖這麼久(他也沒看我論文,什麼細節都不知道)。然後開始質疑我的研究,說實驗室應該都要怎麼樣,我的作法根本不會先這樣做,問題是每個實驗室不一樣啊= =我的領域及參考文獻基本上都是這個作法,反正感覺他對於化學領域有一個既定的方式,可能每個實驗都能套用吧= = 部門主管問的問題比較偏遇到問題怎麼解決,可以直接回答就好,他會系統性的引導往更深層的方面思考,主要想看遇到問題的處理方式跟想法,新鮮人可能會問比較多的求學生涯經驗,但經理可能會一直插話就是了。 薪資48k,但沒加班費,經理說研發職位已經給很多了,要自己自主(?)還說他們都不加班,做不完要加班是自己的責任。六日可能要輪班,但聽說不高。 然後工作場地在離公司本部約略10分鐘車程的義鎧場,據說交通不太方便,住宿會比較好。 工作場所多在實驗室,會穿實驗衣,實驗場所會用到大量氫氟酸、鎳粉,經理表示沒什麼,可能他真的覺得沒什麼。 試用期三個月,教育訓練的部分主要以學會儀器操作為主,再來又部門資深人員或主管帶領,一個部門約4~5人,每人均要獨自操作,不會合作。 最特別的是一週要報文獻或專利一次,約30分鐘。 如果想不斷精進自己可以去試試。
面試問答
部門主管:你在以往的實驗過程中有沒有遇到什麼挫折,你是怎麼解決的?
照實回答就好。
部門主管:根據剛剛的問題,你怎麼會設計或想出這個處理方式?
照實回答。
面試建議
聽起來非常的具有挑戰性,一週一次的報告跟前期要學的東西蠻多的,如果想充實自己的人可以來。 人資感覺會忘記回訊息,可能要自己主動問。 感覺部門經理有既定的思維框架,想要被他特訓的人也可以來。 交通感覺起來不方便,若是未來工作想搭乘大眾運輸通勤的人就可以直接再見了。
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