先考試，試題為：策略測驗/ 情境測驗/ 英文翻譯/ MBTI測驗
策略測驗與情境測驗沒有標準答案
策略測驗：給你跟你
的對手（模擬的）的庫存數量，與3個月分別的售價，然後問你會不會再進庫存，然後會怎麼訂售價，爲什麼？
情境測驗：你是某機器的銷售員，但是你知道機器用久了會有問題，但主管說這個月差這張單，叫你推給先前對此機器感興趣的老客戶，你會怎麼做？
英文翻譯：很基本的服裝英文單字翻譯（翻四個就好）表布/里部/襯/拉鍊/D形環
還有六個句子翻譯，都是簡單信件上會用的句子（例如交期如何，因為成本考量價錢調高...等）
MBTI測驗：會讓你上網做榮格心理測驗（約八分）
總共測驗時間40分，但如果寫不完會讓你繼續寫
寫完後跟人資說，大該等5~10分，主管看完就會來面談（總面試時間約1小時40分）
面試問答
可以跟我分享一下你上分工作遇到的難題嗎？
我照我的經驗分享
但主管要看的是你有沒有問題思考與解決的能力，建議回答的脈絡要些講問題-->自己先想解決方法->
討論->最後如何解決
主管說他不喜歡伸手牌，遇到問題都不想就直接問要怎麼辦
面試建議
大約會招3個，聽起來非常缺人，主管希望我面試完下週就去上班，然後他也說上一個人只做到這週，等於進去沒什麼人跟我交接。主管說這組比較新，是新被分出來的組。然後我問會不會有人帶我，他說不會為由他直接帶，主管不了解系統，系統會請其他人教我，信件部分偶爾主管有空會看
聽起來進去比較要完全自己自立自強，我想可能要有自己的一套做事系統會比較好，試合不喜歡被管太多且喜歡比較沒有規則的人
結束後人資一直逼問我他們公司在我目前面的幾間排名第幾，就連打電話來通知錄取的時候也一直逼問我有沒有要去。聽起來非常缺人＾＾
