跟前幾位面試者描述的一樣，有滿多國外客戶因此很看重英文口說能力，
我面試了2次，第1次面試先進行英文的線上測試還有英文
的筆試，因為主管有會議要開，因此找別部門的主管來跟我面談，面談完後，我等了1小時，結果人資請我先回去因為主管還在開會；到了下午2點多左右要面試我的主管突然打來說可以來面試了，但因為距離較遙遠所以拒絕再回公司面試
第2次面試我等了快15分鐘，2個主管走進來(一男一女)希望我用英文自我介紹，我並沒有講得特別好，主要是女生在進行面試，男生就只是在旁邊做筆記，他們比較在乎英文的口說能力以及有沒有精進和充實自己的部分，他們有解釋他們的PM種類(分成業務型以及研發型)，但104上面就統稱PM因此無法看出來他們要應徵的是什麼，我一聽就知道他們完全不知道自己要招的人才方向在哪，因次我繼續追問他們目前這個職缺具體工作內容是什麼，他們回答要一個可以進行國外市調的PM，這個在104上是沒有提到很完整，感覺是要一個很會進行國外市調的人選
整個面試時間: 英文線上測試+紙本英文測試(共3題)占了1小時，一面占了1小時，空等1小時，二面(主管+人資)占了1小時
工作環境:進公司要脫鞋
工作福利:目前沒聽到什麼吸引人的地方，3節發方5千獎金，餐費由薪資扣，年終沒有固定(google評論有人寫了滿可憐的樣子)，分紅不確定
總結上述，要不要錄取你，應該都是看那位特助(主管)的心情，人資只是過個場聊一聊而已，還是要看那個特助
面試問答
自我介紹(英文)
如實回答，就講一下就好，聽的是口說部分，也沒問問題
公司產品的特性
如實回答(搞清楚TFT LCD及OLED之間的差異)
我提問:與國外客戶對談的比例佔了工作內容的多少
沒有給我明確答案，第一個主管跟我說大概有30%，而真正的主管卻沒給答案
面試建議
好好練習英文口說，展現出自己有要精進自己的一面，熟悉他們家的產品
這場面試真的不是太愉快，耽誤這麼長時間只有人資和接待跟我說抱歉，主管一副沒辦法的樣子，不是很開心，畢竟時間都是他們訂的
如果要福利的話，真的要認真考慮一下，這間年終真的沒固定，也沒餐費補助
