面試前需在官網填寫基本資料表與面談表，以及進行性格測驗。性格測驗是用excel表格製作的，有點陽春。面談表則是常見人資會
詢問的問題，包含離職原因、自身優缺點、選擇工作時考量的因素……等。
面試當天，至櫃檯報到時，櫃檯人員告知未成功收到我的面談表。我說明面談表已填寫完成，然而按下送出按鈕後，系統只顯示「儲存成功」。我甚至出示手機畫面，再次操作給櫃檯人員看，證明此為系統問題。明明有許多其他的方法能將我已填妥的面談表列印下來，然而櫃檯人員依然選擇交給我一張空白表單，讓我重新手寫。雖然也不是什麼大不了的事情，只是多花個10分鐘照抄幾個字，但仍是覺得感受不太好。
第一階段為英文筆試。總共三題，無時間限制。第一題為「如果有客戶有新的inquiry，你會如何處理」，第二題為「如果客戶收到商品後，覺得商品的品質不佳、不符合需求，你會如何處理」，以及第三題名詞解釋，有三小題，「FOB」、「L/C」、「T/T in advance」。
第二階段為部門主管面談。僅有一位小主管（記得是課長），據瞭解，應為大主管該時段有事。主管首先請我英文自我介紹，之後便以全中文進行面談。小主管所詢問的問題都頗單純的，完全沒有任何刁鑽或刻意為難的成分。除了「對公司與產品的瞭解」這種基本題之外，主管還有特別問到「是否具有籌辦國際展覽的經驗」，以及「能否舉出過去工作上的實例，佐證自身具有○○特質」。
除此之外，比較特別的一點是，無論是104上面的敘述，還是先前其他面試者的心得分享，皆是提到此職位需要具有獨立開發潛在客戶的能力。然而，在小主管說明工作內容後，才瞭解到此次開缺是負責美洲市場的部門，而此部門目前是以維護既有的經銷商為主，不太會需要開發新客戶。因此，每個部門的需求可能不盡相同，求職者們可以多加留意。
面談約花費40分鐘左右，過程感覺還不錯。小主管提到還需要與大主管進行二面，信誓旦旦的說很快就會通知，可能最快明天。之後當然是毫無動靜。兩週後詢問人資，收到未錄取的訊息回覆。
面試建議
薪資福利：無保障年終，取決於公司當年度營運狀況，小主管說平均有一至兩個月，至於是真是假無從得知。中秋端午各5000元。午餐為統一訂便當，也可自行外出購買。有彈性工時半小時。
工作環境：在綜合廠房商辦大樓中，大樓外觀、地下停車場、電梯都看起來有一點點老舊，不過公司內部倒是裝潢得十分乾淨明亮。
