面試問答
沒有技術考試，比較像在聊天。
依照個人經驗和想法回...
負責面試的是技術部門主管，線上面試，花費約 45 分鐘。
## 面試流程
- 自我介紹
- 主管介紹公司產品，
進來要做的工作
- 問答
## 公司和團隊狀況
有家用也有商用（健身房）的產品。
目前在台灣，美國，荷蘭都有辦公室。
總部在台中辦公室，台北本來有有行銷，digital campaign 的 team，還有做自有產品（例如腳踏車機）的系統維護。
這會是一個全新的團隊，正在招兵買馬的階段。
目前已經找到一個資深後端 (.NET），正在找前端跟PM。
有詢問主管是否未來會找 UIUX，聽起來是 head count 有限制，所以招募目標目前會先找會 UIUX 的 PM，如果 PM 沒有經驗，才會再跟公司提要找設計師。
## 主要工作
從零開發一個新的內部系統。
原本是用付費的CRM系統，但因為之後要開始收費所以希望拉回來自己開發。
CRM 系統的使用者會是公司在世界各地的員工(主管講了一堆國家，真的是分佈五大洲）
有聊到前端這邊會需要處理多語系、跨文化的問題。
開發完之後，會交給台中的維護工程師。
原本那些工程師會分配置不同國家來維護微軟的系統，雖然主管沒提到這些關鍵字但大概猜得到他們年紀比較大，
對新技術接觸的比較慢，所以專案開發完後，可能要去做教育訓練教他們怎麼維護。
## 協作與開發流程
主管個人沒有覺得一定要瀑布還是敏捷，可能還是看團隊狀況來做決定。
協作工具（e.g. Jira、Notion）目前還未決定。
總之就是一個很草創的階段。
DevOps, Infra 主要會由主管負責。
## 主管背景
主管以前是寫後端為主，後來也有帶前端的 team。
主管是寫 React，聽起來是沒有強制要選哪個框架。
## 福利與薪資
如果有錄取，要等人資聯繫，主管不處理這塊。
主管有提過他們幾乎不太會加班。
但有可能需要出差到台中做教育訓練。
也有別的部門的同事需要去世界各地出差、trouble shooting。但開發職位聽起來還沒有這個需求。
## 環境與設備
公司主要用 windows 但如果想要用 Mac 可能可以跟公司爭取看看。
面試問答
沒有技術考試，比較像在聊天。
依照個人經驗和想法回答
面試建議
因為我在現職的工作大概待一年，感覺主管有針對這塊多做詢問，可能也比較顧慮。
他有提到這個產品的 deadline 交付會是 2027 年。
面試有看到台中辦公室的天花版看起來舊舊的 XD
主管年紀感覺 40-50 間，講話語速算是偏慢，感覺相處起來不會有太大的壓力。
從一些資訊中，可以感受到這間公司滿多養老型態的工程師的 XD
